İş Hukuku Yazıları
Yazılar konularına göre gruplandı. Durumunuza en yakın başlığı seçerek başlayabilirsiniz.
İşçi Hakları
19 yazı- Sendikaya Üye Olma Hakkı ve İşverenin Baskısı
- İnşaat İşçisi Hakları: Sigorta, Taşeron ve İş Kazası
- Taksi Şoförü İşçilik Hakları: İşçi mi, Hasılat Kiracısı mı?
- Özel Güvenlik Görevlisi Hakları: 24 Saat Nöbet ve Fazla Mesai
- Çağrı Merkezi Çalışanı Hakları: Mola, Prim ve Ses Kaydı
- Market Çalışanı Hakları: Vardiya, Hafta Tatili ve Kasa Açığı
- Toplu İşçi Çıkarma (İş Kanunu m.29): Şartlar, Bildirim ve İşçinin Hakları
- Engelli İşçi Hakları ve Engelli Çalıştırma Zorunluluğu
- Yabancı İşçi Hakları: Çalışma İzni ve Kaçak Çalışan Yabancının Durumu
- İşçiyi Kamerayla İzleme ve Kamera Kaydıyla İşten Çıkarma
- Ayrımcılık Tazminatı Nedir? Eşit Davranma Borcu ve Şartları
- Sendikal Tazminat Nedir? Şartları, Tutarı ve Dava Süreci
- İşçi Hakları Nelerdir? İş Kanununa Göre Haklar ve Yargıtay Kararı
- Ev Hizmetlerinde Çalışan Hakları: İş Kanunu Dışında Kalan Grup
- Evden Çalışan İşçinin Hakları (İş K. m.14)
- Yurt Dışında Çalışan İşçinin Hakları Nelerdir?
- İşyerinin Kapanması Durumunda İşçinin Hakları
- Tazminatsız İşten Çıkarma Hangi Hallerde Mümkün?
- İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir? Fesih Sonrası Yol Haritası
Haklı Fesih
15 yazı- İşyerinde Uyuşturucu Testi ve İşten Çıkarma
- İşçinin İşverene Hakaret Etmesi Halinde Haklı Fesih
- İşyerinde Kavga Nedeniyle İşten Çıkarma ve Tazminat
- İşyerinde Hırsızlık Nedeniyle İşten Çıkarma ve Tazminat
- İşçinin İşvereni Zarara Uğratması Halinde Fesih ve Tazminat
- Raporlu İşçi İşten Çıkarılır mı? Altı Hafta Kuralı ve Sık Rapor Alma
- Haklı Nedenle Fesih Nedir? İşçi ve İşverenin Haklı Fesih Sebepleri
- İstifaya Zorlama Nedir? Zorla İstifa Ettirilen İşçinin Hakları
- Devamsızlık İşten Çıkarma Sebebi mi? Kaç Gün Devamsızlık Gerekir?
- İşverenin Haklı Nedenle Fesih Halleri ve Şartları
- İşçinin Sağlık Sebebiyle Feshi: Şartlar ve Kıdem Tazminatı
- İşyerinde Taciz ve İşçinin Cinsel Tacize Uğraması Halinde Haklı Fesih
- İşverenin İşçiye Hakaret Etmesi Haklı Fesih Sebebi mi?
- Maaşın Geç veya Eksik Ödenmesi Haklı Fesih Sebebi mi?
- İşçinin Haklı Fesih Sebepleri ve Altı İş Günü Kuralı
Ücret Alacağı
14 yazı- Konkordato ve İflas Halinde İşçi Alacakları
- İşçi Avans Hakkı: İşveren Avans Vermek Zorunda mı?
- Maaşa Zam Zorunluluğu Var mı? İşçinin Zam Hakkı ve Yargıtay Kararı
- İbraname Nedir? Geçerlilik Şartları ve İmzalarsanız Ne Olur
- İşçilik Alacakları Nelerdir? Türleri, Zamanaşımı ve Nasıl İstenir
- Tazminatını Alamayan İşçi Ne Yapabilir? Arabuluculuk, İcra ve Dava Yolu
- İşçinin Maaşından Kesinti Yapılabilir mi? Yasal Sınırlar
- Emsal Ücret Araştırması Nedir? Nasıl Yapılır ve Neyi Etkiler?
- Sigortanın Asgari Ücretten Gösterilmesi Durumunda İşçi Ne Yapabilir?
- İşçiye Elden Ödeme Yapılması Geçerli mi? İspat Kuralları
- Maaşı Ödenmeyen İşçi Nereye Başvurmalı? Haklar ve Yollar
- İşçilik Alacaklarında Hakkaniyet İndirimi Nedir? Hangi Alacaklarda Yapılır?
- İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Kaç Yıldır? Süreler ve Başlangıç
- Feshe Bağlı ve Feshe Bağlı Olmayan İşçilik Alacakları Nelerdir?
Fazla Mesai
13 yazı- Fazla Mesai Nasıl İspat Edilir? Tanık, Bordro ve İhtirazi Kayıt
- Resmi Tatilde Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir? Genel Tatil ve UBGT Hakları
- Telafi Çalışması Nedir? Şartları, Süresi ve Ücreti
- Hafta Tatili Ücreti Nedir? Hakkı, Şartları ve Çalışılırsa Ödeme
- Fazla Mesai Nedir? Şartları, Ücreti, Yasal Sınırı ve İşçinin Hakları
- Denkleştirme Esası Nedir? Haftalık 45 Saatin Haftalara Yayılması
- Gece Çalışması ve İşçinin Hakları: 7,5 Saat Sınırı ve Vardiya Kuralları
- İşçinin Mola Hakkı: Ara Dinlenme Süreleri ve Çalışma Süresine Etkisi
- “Ücrete Dahildir” Kaydı Geçerli mi? Fazla Mesai ve İş Sözleşmesi
- Fazla Mesai Yerine Serbest Zaman Kullanımı: Şartlar ve Süreler
- Fazla Mesai Yapmak Zorunda mıyım? İşçinin Onayı ve Reddetme Hakkı
- Fazla Mesaide Yasal Sınırlar: Yılda 270 Saat Kuralı
- Fazla Mesai Ücreti Ödenmezse Ne Yapılır? Haklı Fesih ve Alacak Yolu
Kıdem Tazminatı
12 yazı- Askerden Dönen İşçi İşe Başlatma Hakkı, Süre ve Tazminat
- SGK’dan Kıdem Tazminatına Esas Yazı (Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı) Nasıl Alınır?
- Kapıcının Kıdem Tazminatı: Kapıcı Dairesi ve Giderlerin Etkisi
- Kıdem Tazminatına Esas Ücret Nedir? Giydirilmiş Ücret Hesabı
- Kıdem Tazminatı Faizi Nasıl Hesaplanır? Başlangıç ve Oran
- Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Kime Ödenir? Şartlar ve Belgeler
- Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı: Şartlar ve Süre
- Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir? Güncel Tutar ve Hesaplama
- Askere Giden İşçinin Kıdem Tazminatı: Şartlar ve Belgeler
- Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı: Şartlar ve Başvuru
- İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
- Kıdem Tazminatı: Şartları, Hesaplama ve Alma Yolu
İş Sözleşmesi
12 yazı- Stajyer Maaşı ve Hakları: Asgari Oran, Sigorta ve Fesih
- Mevsimlik İşçi Hakları: Kıdem, İzin ve İşsizlik Ödeneği
- Çağrı Üzerine Çalışma: Süre, Ücret, Kıdem ve İşçinin Hakları
- İş Sözleşmesi Nedir? Türleri, Şekil Şartı ve Yargıtay Kararı
- İş Sözleşmesinde Cezai Şart: Geçerlilik ve İndirim
- Part Time (Kısmi Süreli) Çalışan Hakları Nelerdir?
- Toplu İş Sözleşmesi Nedir? Kapsam, Süre ve Kimler Yararlanır
- Rekabet Yasağı Sözleşmesi: Geçerlilik Şartları ve Süre
- Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Zincirleme Yenileme, Fesih ve Kıdem
- İkale (Bozma) Sözleşmesi: Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Maaşı Etkisi
- Deneme Süreli İş Sözleşmesi: Süre, Fesih ve Kıdem Tazminatı
- İş Yerinin Devri ve Hukuki Sonuçları
İş Kazası
11 yazı- İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında İşçi Hakları ve Yükümlülükleri
- İş Göremezlik Raporu Nedir? Geçici, Sürekli, Maluliyet Oranı ve İtiraz
- Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) Nedir? Şartları ve Oranı
- İş Kazası Halinde İşçi Hakları Nelerdir? SGK, Tazminat ve Dava Yolu
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir? Ölümlü İş Kazasında Kimler Alır?
- Meslek Hastalığı Nedir? Nasıl Tespit Edilir, Hangi Haklar Doğar?
- Sigortasız İşçi İş Kazası Geçirirse Ne Olur? SGK Rücu ve İşveren Sorumluluğu
- İş Kazası Zamanaşımı Kaç Yıl? Tazminat Davasında Süre Ne Zaman Başlar?
- İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu Nedir? Kusur ve Önlem Borcu
- İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır? Kim, Nereye, Kaç Günde?
- İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir? 5510 m.13’e Göre Beş Durum
Arabuluculuk
7 yazı- İş Davalarında Arabuluculuk Nedir? Şartlar, Süreç ve Süreler
- İş Mahkemesi Görev Yetki Kuralları: Dava Hangi Mahkemede Açılır?
- Zorunlu İhtiyari Arabuluculuk Farkı Nedir? İş Davalarında Ayrım
- Arabuluculuk Sonrası Dava Süresi Ne Kadar? İki Haftalık Süre ve Son Tutanak
- Arabuluculuğa Katılmama Sonucu Nedir? Yargılama Gideri ve Vekalet Ücreti
- Arabuluculuk Görüşmesinde Dikkat Edilecekler ve Tutanak Rehberi
- Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır? Büro, Süre ve Bilgiler
Doğum İzni ve Analık Hakları
6 yazı- Doğum İzni Kaç Gün? Kimler Kullanır, Ne Zaman Başlar
- Babalık İzni Kaç Gün? Başvuru, Ücret, Ne Zaman Başlar
- Hamile İşçinin İşten Çıkarılması: Haklar ve İşe İade
- Hamile ve Çalışan Anne Hakları: Kontrol İzni, Hafif İş, Çalışma Saatleri
- Süt İzni (Emzirme İzni) Nedir? Günde Kaç Saat Kullanılır?
- Doğum Sonrası Yarım Çalışma ve Ücretsiz İzin Hakkı Nedir?
Esaslı Değişiklik
6 yazı- Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedir? Usul, İşçinin Hakları ve Yargıtay Kararı
- Görev Tanımı Dışında Çalıştırma: İşçi Kabul Etmek Zorunda mı?
- Yol Yemek Ücretinin Kaldırılması: İşveren Tek Taraflı Yapabilir mi?
- Vardiya Değişikliği ve İşçinin Onayı: İşveren Tek Taraflı Yapabilir mi?
- Maaşın Düşürülmesi Mümkün mü? İşçinin Yazılı Kabulü ve Seçenekleri
- İşçinin Görev Yeri Değişikliği: Nakil Yetkisi, Kabul Etmeme ve İşçinin Hakları
Yıllık İzin
6 yazı- Yıllık İzinde Cumartesi, Pazar ve Resmi Tatiller Sayılır mı?
- Mazeret İzni Kaç Gün? Evlilik, Ölüm ve Doğum İzni (İş Kanunu Ek m.2)
- Yıllık İzinde Çalışma Yasağı: İzindeyken Başka İşte Çalışmak Mümkün mü?
- Ücretsiz İzin Nedir? Şartları ve İşçinin Hakları
- Yıllık İzin Kullandırılmazsa Ne Olur? Haklı Fesih, İzin Ücreti ve Yaptırımlar
- Yıllık Ücretli İzin: Süreler, İzin Ücreti ve Alacak Hakkı
İhbar Tazminatı
6 yazı- Kötü Niyet Tazminatı Nedir? Şartları, İspat ve Ayrımcılık Tazminatından Farkı
- İhbar Tazminatı Nedir? Şartları, Süreler ve Kimler Alır
- İş Arama İzni Nedir? Günde Kaç Saat, Nasıl Kullanılır?
- İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatı Alır mı, Öder mi?
- Fesih Bildirimi Nasıl Yapılır? Şekil Şartı ve Örnek Metin
- İhbar Süresi Nedir? Kaç Hafta Sürer, Ne Zaman Başlar?
İşe İade
6 yazı- İşçinin Savunmasının Alınması Zorunlu mu? Alınmazsa Fesih Geçersiz Olur mu?
- Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma: Geçerli Fesih mi, İşe İade mi?
- Feshin Son Çare Olması İlkesi Nedir? İşveren Neleri Denemek Zorunda?
- Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir? Kimler Alır, Dört Ay Nasıl Sayılır?
- İşe Başlatmama Tazminatı Nedir? Kaç Aylık Ücrettir, Ne Zaman Ödenir?
- İşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve İşçinin Kontrol Listesi
Hizmet Tespiti
5 yazı- SGK Eksik Gün Nedenleri ve Hizmet Dökümü Nasıl Okunur?
- Hizmet Tespit Davası Nedir? Şartları, Süre ve Nasıl Açılır
- Sigortasız Çalışma Halinde İşçinin Hakları ve Yapması Gerekenler
- SGK İşten Çıkış Kodları Nedir? Hangi Kod Tazminat Hakkı Verir?
- Çıkış Kodu Değiştirme Davası Nasıl Açılır? Şartlar ve Süreç
İşsizlik Maaşı
5 yazı- İşsizlik Maaşı Şartları: Kimler Alabilir, Süre, Başvuru ve Kısa Çalışma
- Ücretsiz İzne Çıkarılan İşçinin Hakları ve Nakdi Ücret Desteği
- İstifa Edersem İşsizlik Maaşı Alabilir miyim? Haklı Fesih ve Çıkış Kodu
- İşsizlik Maaşı Başvurusu ve Gerekli Belgeler
- Kısa Çalışma Ödeneği: Şartlar, Tutar ve İşçinin Hakları