İşsizlik maaşı hesaplama, son dört aylık prime esas brüt kazancın günlük ortalamasının yüzde 40’ının bulunmasıyla yapılır. Aylık ödenek, brüt asgari ücretin yüzde 80’ini geçemez; bugün bu üst sınır brüt 26.424,00 TL’dir. Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir.[1]
Araca işten çıkış tarihinizi, son dört ayın brüt ortalamasını ve son üç yılda ödenen prim gün sayınızı girin; aylık ödenek, süre ve toplam tutar birlikte çıkar.
Dayanak: 4447 s. İşsizlik Sigortası Kanunu m.50. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; dosyanızın ayrıntıları tutarı değiştirebilir.
İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır?
- İşten ayrılmadan önceki son dört ayın SGK’ya bildirilen brüt kazançları toplanır ve aylık ortalama bulunur.
- Bu ortalamanın yüzde 40’ı alınır.
- Bulunan tutar brüt asgari ücretin yüzde 80’iyle karşılaştırılır; aşıyorsa üst sınır uygulanır.
- Brüt ödenekten binde 7,59 damga vergisi düşülerek net aylık ödenek bulunur.
Formül: Aylık işsizlik maaşı = Son 4 ayın brüt ortalaması × %40 (en fazla brüt asgari ücretin %80’i). Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
İşsizlik Maaşı Kaç Ay Alınır?
Ödeme süresi, işten ayrılmadan önceki son üç yılda ödenen prim gün sayısına göre belirlenir:
| Son 3 yılda prim günü | Ödeme süresi |
|---|---|
| 600 gün | 180 gün (6 ay) |
| 900 gün | 240 gün (8 ay) |
| 1080 gün | 300 gün (10 ay) |
Ödenek her ayın sonunda aylık olarak İŞKUR tarafından ödenir.
İşsizlik Maaşı Hesaplama Örneği
Son dört ayda aylık ortalama 45.000 TL brüt kazancı olan ve son üç yılda 900 gün prim ödenen bir işçi için:
- Brüt ortalamanın yüzde 40’ı: 18.000,00 TL (üst sınırın altında)
- Damga vergisi: 136,62 TL
- Net aylık işsizlik maaşı: 17.863,38 TL
- Ödeme süresi: 240 gün (8 ay)
- Toplam net ödenek: 142.907,04 TL
Asgari ücretle çalışan bir işçi ise brüt asgari ücretin (33.030,00 TL) yüzde 40’ı kadar ödenek alır. Örneğin 600 gün primi olan asgari ücretli bir işçi, 2026 yılında ayda 13.111,72 TL net ödenekle 6 ay boyunca toplam 78.670,33 TL alır.
İşsizlik Maaşı Alma Şartları
- İş sözleşmesinin işçinin kendi istek ve kusuru dışında sona ermesi
- İşten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca kesintisiz prim ödenmiş olması
- Son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması
- İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a ya da e-Devlet üzerinden başvurulması
İşveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılan, haklı nedenle istifa eden (örneğin ücreti ödenmediği için) veya işyeri kapanan işçi ödenek alabilir. Haklı bir nedene dayanmayan istifa ile ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle işten çıkarılma halinde ödenek bağlanmaz.[2]
İşsizlik Maaşı Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşsizlik maaşı başvurusu geç yapılırsa ne olur?
30 günlük süre geçirilirse ödenek kaybedilmez; ancak gecikilen gün sayısı kadar ödeme süresinden düşülür. Bu nedenle işten ayrıldıktan sonra başvuruyu beklemeden yapmak gerekir.
En yüksek işsizlik maaşı ne kadar?
Aylık ödenek brüt asgari ücretin yüzde 80’ini geçemez. Bugün bu sınır brüt 26.424,00 TL’dir; damga vergisi düşüldükten sonra net tutar biraz daha azdır. Maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun bu sınır aşılmaz.
İşsizlik maaşı alırken başka bir işte çalışılabilir mi?
Hayır. Sigortalı bir işe girildiğinde ödenek kesilir. Kayıt dışı çalışırken ödenek almaya devam etmek, alınan tutarların faiziyle geri istenmesine yol açar.
Kaynaklar