İş hukuku avukatı, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda hak ve alacakları takip eden avukattır. İşten çıkarılma, ödenmeyen ücret, fazla mesai ve iş kazası dosyalarında süreleri ve izlenecek yolu belirler. Bu sayfa, işçi tarafında bir iş hukuku avukatından ne beklemeniz gerektiğini anlatır.
İş Hukuku Avukatı Ne Yapar?
İşçi tarafında çalışan avukat dosyanın hukuki haritasını çıkarır. Hangi hakkınızın doğduğunu, hangi sürenin işlediğini ve hangi delillerin gerektiğini belirler.
- Fesih bildirimini, iş sözleşmesini ve ibranameyi inceler
- Kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin gibi alacakları hesaplar
- İhtarname hazırlar ve işverenle yazışmayı yürütür
- Arabuluculuk başvurusunu yapar ve görüşmelerde sizi temsil eder
- Gerekirse dava açar, bilirkişi raporuna itiraz eder, icra takibini yürütür
Hangi Durumlarda İş Hukuku Avukatına Başvurmalısınız?
Her iş uyuşmazlığı avukat gerektirmez. Yine de bazı durumlarda erken destek hak kaybını önler.
- İşten çıkarıldınız ve işe iade süresi işliyor
- İşveren bir ibraname ya da istifa dilekçesi imzalatmak istiyor
- Maaşınız ya da fazla mesai ücretiniz ödenmiyor
- İş kazası geçirdiniz ya da sigortasız çalıştırıldınız
- İşyerinde mobbing yaşıyorsunuz ve haklı fesih düşünüyorsunuz
Arabuluculukta ve Davada Avukat Zorunlu mu?
Hayır. Arabuluculuk görüşmelerine taraflar bizzat, kanuni temsilcileri ya da avukatları aracılığıyla katılabilir.[1] Yine de imzalayacağınız anlaşmanın tutarını ve şartlarını imzadan önce bir avukatla değerlendirmek mantıklıdır.
Süreç ve başvuru adımları için iş davalarında arabuluculuk ve arabuluculuk başvurusu nasıl yapılır yazılarına bakabilirsiniz.
İş Hukuku Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Etmelisiniz?
- Ücret yazılı olmalı. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin altında vekalet ücreti kararlaştırılamaz.[2]
- Sonuç vaadi olmamalı. Dosyanın güçlü ve zayıf yönlerini açıkça anlatan avukat güven verir.
- Vekaletname kapsamı net olmalı. Hangi işlem için yetki verdiğinizi bilmelisiniz.
- Belgeleriniz kayda geçmeli. Teslim ettiğiniz evrak listelenmeli, asılları size iade edilmelidir.
İş Hukuku Avukatının Baktığı Başlıca Dosya Türleri
İşçi tarafındaki dosyalar birkaç ana başlıkta toplanır. Her başlığın kendi süresi ve delil düzeni vardır.
- İşe iade: geçersiz fesih ve bir aylık arabulucuya başvuru süresi
- İşçilik alacakları: ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ve bayram ücreti
- Kıdem ve ihbar tazminatı: hakkın doğumu ve hesabı
- Hizmet tespiti: sigortasız ya da eksik gösterilen çalışma
- Arabuluculuk: dava şartı olan başvuru ve görüşme süreci
Dosya türü belli olduğunda avukat önce süreleri, sonra delilleri, en son alacağın hesabını netleştirir. Önce süreye bakılır çünkü işe iade ve haklı fesih süreleri uzatılamaz.
Avukat Olmadan Neleri Yapabilirsiniz?
Bazı hazırlıkları görüşmeden önce kendiniz yapabilirsiniz. Bu hem zaman kazandırır hem de dosyanın sağlam kurulmasına yardımcı olur.
- Bordro, banka dökümü ve sözleşmenizi bir araya getirin
- e-Devlet’ten SGK hizmet dökümünüzü alın
- İşverenle yaptığınız yazışmaları silmeden saklayın
- Fesih tarihinizi ve bundan itibaren işleyen süreleri not edin
Görüşmeye Hazırlanırken
İlk görüşmede süre kaybetmemek için işe giriş ve çıkış tarihlerinizi, son ücretinizi ve imzaladığınız belgeleri yanınıza alın. SGK hizmet dökümünü e-Devlet’ten alabilirsiniz. Hesaplamayı önceden görmek isterseniz tüm işçi alacakları hesaplama aracı kalem kalem gösterir.
Önce bilgi almak istiyorsanız işçi danışma hattına ulaşabilir, doğrudan soru sormak için avukata sor sayfasını kullanabilirsiniz. İstanbul’da yaşıyorsanız İstanbul işçi avukatı sayfasında görüşme ve adliye bilgileri var.
Genel hakları gözden geçirmek için işçi hakları nelerdir yazısı iyi bir başlangıçtır.
İlgili mevzuat: 1136 sayılı Avukatlık Kanunu m.164, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3, 4857 sayılı İş Kanunu m.20.
İş hukuku avukatı işçi adına mı işveren adına mı çalışır?
Her iki tarafı da temsil eden avukatlar vardır. Bu sitedeki görüşmeler işçi tarafındaki sorulara yöneliktir.
İş hukuku avukatına ne zaman başvurmak gerekir?
Süre işleyen durumlarda beklememek gerekir. İşe iade için bir aylık arabulucuya başvuru süresi fesih bildiriminin tebliğinden başlar ve uzatılamaz.[3]
İş hukuku avukatı kaç para alır?
Ücret dosyanın kapsamına göre yazılı olarak belirlenir. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin altında ücret kararlaştırılamaz.
Avukat davanın sonucunu garanti eder mi?
Hayır. Davanın sonucu delillere ve mahkemenin değerlendirmesine bağlıdır. Görüşmede dosyanın güçlü ve zayıf yönleri açıkça anlatılır.
Avukatla konuştuklarım gizli kalır mı?
Evet. Avukat, görevi nedeniyle öğrendiği hususları açığa vuramaz.[4]
Kaynaklar