İstanbul İşçi Avukatı

İstanbul işçi avukatı arayanlar için süreç, yetkili yer ve süreler başlangıçta karışık görünebilir. İstanbul’da çalışıyorsanız işten çıkarılma, ödenmeyen ücret ya da iş kazası gibi bir uyuşmazlıkta nereye başvuracağınızı bilmek hak kaybını önler. Bu sayfa İstanbul’daki işçiler için süreci, yetkili yeri ve görüşme şeklini anlatır.

Görüşmeler Şişli/İstanbul’da randevuyla yapılır. Telefon, WhatsApp ya da çevrim içi görüşme de mümkündür.

İstanbul’da Arabuluculuk ve İş Davası Nerede Yürür?

İş davası açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.^[1] Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır.

İstanbul’da birden fazla adliye ve arabuluculuk bürosu vardır. Dosyanızın hangisine gideceği işyerinizin adresine ve işverenin yerleşim yerine bağlıdır. Yanlış büroya başvurursanız karşı taraf ilk toplantıya kadar yetki itirazında bulunabilir.

Arabuluculuk bürosuna başvurulduğu andan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez. Ayrıntılı adımlar için arabuluculuk başvurusu nasıl yapılır yazısına bakabilirsiniz.

İstanbul’daki İşçilerin En Sık Sorduğu Konular

Büyük şehirde çalışan işçilerin sorunları çoğu zaman çalışma düzeninden doğar. Aşağıdaki başlıklarda ayrıntılı yazılarımız var:

• Fazla mesai ve vardiya değişikliği
• İşyeri değişikliği, şube nakli ve esaslı değişiklik
• Yol ve yemek ücretinin kaldırılması
• Taşeron işçilerin hakları ve asıl işveren sorumluluğu
• Sigortasız çalışma ve sigortanın asgari ücretten gösterilmesi
• Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı

İstanbul’da İş Uyuşmazlığı Adım Adım Nasıl İlerler?

1. Belgeleri toplayın. İş sözleşmesi, bordro, SGK dökümü ve fesih bildirimi ilk görüşmeyi hızlandırır.
2. Süreleri öğrenin. İşe iade ve haklı fesih süreleri uzatılamaz.
3. Arabulucuya başvurun. Alacak, tazminat ve işe iade davalarından önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davalarında bu şart aranmaz.
4. Anlaşma olmazsa dava açın. Arabuluculuğun son tutanağı dava dilekçesine eklenir ve dava iş mahkemesinde görülür.

Görüşmeye Gelirken Yanınızda Getirin

İlk görüşmede dosyanızı değerlendirebilmek için şu belgelerden elinizde olanlar yeterlidir:

• İş sözleşmesi ve bordrolar
• SGK hizmet dökümü, e-Devlet’ten alınabilir
• Fesih bildirimi, ihtarname ya da işten ayrılma belgesi
• Puantaj, vardiya çizelgesi ve işverenle yazışmalar

Hangi Süreleri Kaçırmamalısınız?

İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.^[2]

İşçinin haklı nedenle fesih yetkisi ise olayı öğrendiği günden itibaren altı iş günü içinde kullanılmalıdır.^[3] Süreler kesindir, bu yüzden beklemeden bilgi almak önemlidir.

İşe iade davasında feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir. Yine de fesih bildirimini, tebliğ tarihini ve işyerindeki kayıtlarınızı saklamanız dosyanın gücünü artırır. Tebligat zarfı ya da tebliğ evrakı varsa görüşmeye mutlaka getirin.

İlk Adım Olarak Ne Yapabilirsiniz?

Önce bilgi almak istiyorsanız işçi danışma hattına ulaşabilirsiniz. Belgelerinizle birlikte soru sormak için avukata sor sayfasını kullanın. Süreçte bir avukattan ne bekleyeceğinizi iş hukuku avukatı sayfasında bulabilirsiniz.

Alacaklarınızın yaklaşık tutarı için hesaplama araçları sayfasındaki araçlar işinize yarar.

İlgili mevzuat: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3, 4857 sayılı İş Kanunu m.20, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu m.164.

Kaynaklar

1. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 ↩
2. 4857 sayılı İş Kanunu m.20 ↩
3. 4857 sayılı İş Kanunu m.26 ↩
4. 1136 sayılı Avukatlık Kanunu m.164 ↩