Avukata Sor

Avukata sor sayfası, işten çıkarılma, istifa, ödenmeyen ücret, fazla mesai ya da iş kazası gibi iş hukuku konularında sorunuzu bize iletmeniz içindir. Formu doldurun ya da doğrudan arayın; durumunuzu dinleyip hangi haklarınızı isteyebileceğinizi ve hangi süreleri kaçırmamanız gerektiğini anlatalım.

İş hukukunda zamanlama çoğu zaman haklılıktan daha belirleyicidir. İşe iade için bir ay, haklı nedenle fesih için altı iş günü, işsizlik maaşı başvurusu için otuz gün süreniz var ve bu süreler uzatılamıyor. Bu yüzden emin olmadığınız bir noktada beklemek yerine sormak daha doğru.

Önce genel bilgi almak istiyorsanız ücretsiz işçi danışma hattına ulaşabilirsiniz. Avukat seçerken nelere bakacağınızı iş hukuku avukatı sayfasında, İstanbul’daki görüşme ve adliye bilgilerini İstanbul işçi avukatı sayfasında bulabilirsiniz.

Avukata Nasıl Soru Sorabilirsiniz?

Üç yoldan ulaşabilirsiniz. Hangisini seçeceğiniz sorunuzun aciliyetine ve ne kadar ayrıntı anlatmak istediğinize bağlı.

• Telefon: Durumunuzu birkaç dakikada anlatmak ve hemen yanıt almak için en hızlısı. 0554 240 77 77
• WhatsApp: Belgelerinizin fotoğrafını da gönderebilirsiniz; bordro, fesih bildirimi veya SGK dökümü gibi evraklar soruyu çok daha net hale getirir. WhatsApp’tan yazın
• Form: Yazarak anlatmayı tercih ediyorsanız bu sayfadaki formu doldurun, sizi arayalım.

Sorunuzu Sorarken Hangi Bilgileri Vermelisiniz?

İş hukukunda sonucu belirleyen şey çoğu zaman tarihler ve belgelerdir. Aşağıdaki bilgileri baştan verirseniz ilk görüşmede çok daha net bir değerlendirme yapabiliriz:

• İşe giriş ve çıkış tarihiniz
• Son brüt ya da net ücretiniz, yol ve yemek gibi düzenli ödemeler
• İşten nasıl ayrıldığınız: çıkarıldınız mı, istifa mı ettiniz, bir ihtarname verdiniz mi
• İmzaladığınız belgeler: fesih bildirimi, ibraname, tutanak
• Elinizdeki deliller: bordro, banka hesap dökümü, SGK hizmet dökümü, puantaj, yazışmalar

Tarihleri hatırlamıyorsanız e-Devlet’ten alacağınız SGK hizmet dökümü işe giriş ve çıkış tarihlerinizi gösterir.

Sorunuz Sorulduktan Sonra Ne Oluyor?

1. Durumunuzu dinliyoruz. Sorunuzu ve elinizdeki belgeleri değerlendiriyoruz.
2. Haklarınızı çıkarıyoruz. Kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai gibi hangi alacakların doğduğunu ve kaçırılmaması gereken süreleri birlikte belirliyoruz.
3. Yol haritasını konuşuyoruz. Arabuluculuk, dava ya da öncesinde ihtarname gönderilmesi gibi adımlardan hangisinin uygun olduğuna karar veriyoruz.

Hangi Konularda Soru Sorabilirsiniz?

Bu site iş hukuku üzerine kurulu. En sık gelen sorular şu başlıklarda toplanıyor:

• İşten çıkarılma, kıdem ve ihbar tazminatı
• Haklı nedenle istifa ve istifada tazminat hakkı
• İşe iade davası ve bir aylık arabuluculuk süresi
• Ödenmeyen maaş, fazla mesai, bayram ve genel tatil ücreti
• Yıllık izin süresi ve kullanılmayan iznin ücreti
• İş kazası, meslek hastalığı ve hizmet tespiti
• Mobbing, çalışma koşullarında esaslı değişiklik
• İşsizlik maaşı, doğum izni ve analık hakları

Alacağınızın yaklaşık tutarını şimdiden görmek isterseniz hesaplama araçları sayfasındaki 14 aracı kullanabilirsiniz; sonucu birlikte değerlendirebiliriz.

Soru Sormadan Önce Bilmeniz Gereken Süreler

İş hukukunda en sık karşılaşılan kayıp, hakkın değil sürenin kaçırılmasından doğar:

• İşe iade: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Bu süre kaçarsa işe iade istenemez.
• Haklı nedenle fesih: İşçinin, nedeni öğrendiği tarihten itibaren altı iş günü içinde sözleşmeyi feshetmesi gerekir.^[1]
• Kıdem, ihbar, izin ve ücret alacakları: Zamanaşımı beş yıldır.^[2]
• İşsizlik maaşı: İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurulmalıdır.

Hangi sürenin sizin için işlediğinden emin değilseniz, bunu da sorabilirsiniz.

Avukata En Sık Sorulan Durumlar ve Kısa Cevapları

Gelen soruların büyük bölümü aşağıdaki başlıklarda toplanıyor. Durumunuz bunlardan birine benziyorsa ilk değerlendirmeyi burada bulabilirsiniz. Ayrıntısı dosyanıza göre değişir.

İşten çıkarıldım, tazminat alabilir miyim?

En az bir yıl çalıştıysanız ve çıkış ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedene dayanıyorsa kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İhbar süresi tanınmadıysa ihbar tazminatı da doğar. Çıkış kodunun ne olduğu ve size imzalatılan belgeler sonucu etkiler; bu yüzden fesih bildirimini ve varsa ibranameyi saklayın.

İstifa edersem haklarımı kaybeder miyim?

Haklı bir nedene dayanmayan istifada kıdem ve ihbar tazminatı istenemez, işsizlik maaşı da bağlanmaz. Ancak ücretiniz ödenmiyorsa, fazla mesainiz karşılıksız kalıyorsa ya da sigortanız eksik gösteriliyorsa bunlar haklı fesih nedenidir; bu durumda ayrılsanız bile kıdem tazminatı hakkınız sürer. Belirleyici olan, fesih bildiriminde nedenin açıkça yazılması ve altı iş günlük sürenin kaçırılmamasıdır.

İşe geri dönmek istiyorum, ne yapmalıyım?

İşe iade davası için işyerinde en az otuz işçi çalışması, sizin en az altı aylık kıdeminizin bulunması ve belirsiz süreli bir sözleşmeyle çalışıyor olmanız gerekir. Fesih bildiriminin size ulaştığı tarihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız şarttır; bu süre geçtikten sonra dava açılamaz.

Maaşım ödenmiyor, nereye başvurabilirim?

Ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmemesi, işçiye hem çalışmaktan kaçınma hem de sözleşmeyi haklı nedenle feshetme hakkı verir.^[3] Alacak için önce arabulucuya başvurulur, anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır. Ayrıca durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na da bildirebilirsiniz.

İş kazası geçirdim, sadece SGK ödemesi mi alırım?

Hayır. SGK’nın ödediği geçici ve sürekli iş göremezlik ödenekleri zararın tamamını karşılamaz. İşverenin kusuru varsa aradaki fark için maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Burada kritik olan kazanın SGK’ya bildirilmiş olması ve maluliyet oranının tespit edilmesidir.

İbraname imzaladım, hakkım bitti mi?

Mutlaka değil. İbranamenin geçerli olması için fesihten en az bir ay sonra düzenlenmesi, alacak türlerinin tek tek ve tutarlarıyla yazılması ve ödemenin banka yoluyla yapılmış olması gerekir.^[4] Bu şartları taşımayan ibraname geçersizdir.

İş davası ne kadar sürer?

Arabuluculuk aşaması birkaç hafta sürer. Anlaşma sağlanırsa süreç orada biter. Dava aşaması ise mahkemenin iş yüküne ve bilirkişi incelemesine göre genellikle bir ila üç yıl arasında değişir.

Nasıl Çalışıyoruz?

İlk görüşme bir değerlendirmedir: dosyanızın hangi noktada olduğunu, hangi alacakların doğduğunu ve hangi sürelerin işlediğini konuşuruz. Dosyanın takibi gerekirse kapsam ve ücret baştan yazılı olarak belirlenir; Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin altında ücret kararlaştırılamaz.

Görüşmede anlattıklarınız ve gönderdiğiniz belgeler meslek sırrı kapsamındadır. Bu yükümlülük, aramızda bir vekalet ilişkisi kurulmasa bile geçerlidir.^[5]

Bu Sayfadaki Bilgiler Hukuki Görüş Yerine Geçer mi?

Hayır. Sitedeki yazılar ve hesaplama araçları genel bilgilendirme amaçlıdır; sonuç somut olayın ayrıntılarına göre değişir. İmzaladığınız bir ibraname, bordroya attığınız itirazsız imza ya da fesih bildiriminde yazan gerekçe tabloyu tamamen değiştirebilir. Bu yüzden adım atmadan önce dosyanızı birlikte değerlendirmekte yarar var.

Avukata Sor Hizmeti Hakkında Sık Sorulan Sorular

Hizmetin nasıl işlediğine dair en çok gelen sorular aşağıda yanıtlandı.

Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu m.26 ↩
2. 4857 sayılı İş Kanunu Ek m.3 ↩
3. 4857 sayılı İş Kanunu m.34 ve m.24/II-e ↩
4. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.420 ↩
5. 1136 sayılı Avukatlık Kanunu m.36 ↩