Tazminat hesaplama araçları, işten çıkarılan ya da işten ayrılmayı düşünen işçinin kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, işsizlik maaşı gibi haklarını kendi bilgileriyle hesaplayabilmesi için hazırlandı. Her araç sonucu kalem kalem gösterir, hangi kanun maddesine ve hangi dönemin rakamlarına göre hesap yapıldığını altında yazar.
- Kıdem tazminatıGiydirilmiş brüt ücret, çalışma süresi ve fesih tarihindeki kıdem tavanıyla.
- İhbar tazminatıKıdeme göre 2–8 haftalık ihbar süresi, gelir ve damga vergisiyle.
- Tüm işçi alacaklarıKıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai, bayram ve ödenmeyen ücret tek dökümde.
- Fazla mesai ücretiHaftalık 45 saati aşan çalışma, %50 zamlı saat ücretiyle.
- Yıllık izin ücretiSözleşme bitince kullanılmayan izin günlerinin ücret karşılığı.
- Yıllık izin süresiKıdem yılı ve yaşa göre hak edilen yıllık ücretli izin günü.
- Bayram ve genel tatil (UBGT) ücretiÇalışılan her tatil günü için ilave bir günlük ücret.
- Bakiye süre ücretiBelirli süreli sözleşme haksız feshedilince kalan sürenin ücreti.
- İşsizlik maaşıSon dört ayın brüt ortalamasının %40'ı, üst sınır ve süreyle.
- İş kazası tazminatı (tahmini)Maluliyet oranı, kusur ve yaşa göre maddi tazminatın kaba tahmini.
- Brütten nete maaşSGK, işsizlik, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileriyle ay ay net ücret.
- Netten brüte maaşEle geçmesi istenen net ücretin işverene brüt karşılığı.
- Doğum izniDoğum öncesi ve sonrası izin tarihleri, çoğul gebelik ve babalık izni.
- İlave tediyeKamu işçisine yılda 52 günlük ücret tutarında ödeme.
Hangi Hesaplama Aracını Kullanmalıyım?
Durumunuza göre başlamanız gereken araç değişir:
- İşten çıkarıldıysanız: Bütün kalemleri tek dökümde görmek için tüm işçi alacakları hesaplama aracıyla başlayın. Kalemlerin ayrıntısı için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı araçlarına bakın.
- İstifa etmeyi düşünüyorsanız: Ücretiniz ya da fazla mesainiz ödenmiyorsa haklı nedenle fesih yoluyla kıdem tazminatı alabilirsiniz. Önce fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacağınızı hesaplayın.
- İşsiz kaldıysanız: İşsizlik maaşı hesaplama aracı ne kadar ve kaç ay ödenek alacağınızı gösterir.
- Belirli süreli sözleşmeniz erken bittiyse: Bakiye süre ücreti aracıyla kalan sürenin ücretini hesaplayın.
- İş kazası geçirdiyseniz: İş kazası tazminatı aracı maddi tazminatın kaba tahminini verir.
- Maaşınızı kontrol etmek istiyorsanız: Brütten nete ve netten brüte maaş araçlarını kullanın.
Hesaplama Araçları Hangi Rakamları Kullanır?
Araçlar, işçilik alacaklarını etkileyen yasal rakamları dönem dönem tutar ve hesap tarihine göre ilgili dönemi kendisi seçer. Bugün kullanılan başlıca değerler şunlardır:
| Değer | Bugün uygulanan |
|---|---|
| Kıdem tazminatı tavanı | 73.729,87 TL |
| Brüt asgari ücret | 33.030,00 TL |
| Net asgari ücret | 28.075,50 TL |
| İşsizlik maaşı üst sınırı (brüt) | 26.424,00 TL |
| SGK işçi payı / işsizlik primi | %14 / %1 |
| Damga vergisi | binde 7,59 |
Kıdem tavanı ocak ve temmuz aylarında, asgari ücret ve vergi dilimleri genellikle yılbaşında değişir. Değerler güncellendiğinde hem araçlar hem de bu sayfalardaki rakamlar kendiliğinden yenilenir. Geçmiş bir tarihte sona eren sözleşme için hesap yaparken o tarihteki değerler kullanılır.
Hesaplama Sonuçları Ne Kadar Güvenilir?
Araçlar mevzuattaki formülleri ve Yargıtay uygulamasındaki genel kabulleri uygular. Girdiğiniz bilgiler doğru olduğu sürece sonuç, alacağınızın büyüklüğü hakkında sağlam bir fikir verir. Ancak davada tutar bilirkişi raporuyla belirlenir; bordro dışı ödemeler, tanık beyanları, hakkaniyet indirimi ve faiz gibi etkenler sonucu değiştirebilir. Bu nedenle araç sonuçlarını bir başlangıç noktası olarak görmek, hak kaybına uğramamak için süreleri kaçırmadan bir avukata danışmak yerinde olur.
İşçilik Alacaklarında Süreler
Kıdem, ihbar, yıllık izin, ücret ve fazla mesai alacaklarında zamanaşımı beş yıldır. İşe iade için ise fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir; bu süre kaçırılırsa işe iade istenemez. İşsizlik maaşı başvurusu da işten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde yapılmalıdır.