Bakiye süre ücreti, belirli süreli iş sözleşmesi süresi dolmadan ve haklı bir neden olmadan işveren tarafından feshedildiğinde, işçinin sözleşmenin kalan süresi boyunca kazanacağı ücretin tazminat olarak ödenmesidir. Hesap, fesih tarihinden sözleşmenin bitiş tarihine kadar kalan gün sayısının günlük ücretle çarpılmasıyla yapılır.[1]
Fesih tarihini, sözleşmede yazan bitiş tarihini ve brüt ücretinizi araca girin; kalan süre ve tutar kalem kalem çıkar.
Dayanak: 6098 s. Türk Borçlar Kanunu m.438. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; dosyanızın ayrıntıları tutarı değiştirebilir.
Bakiye Süre Ücreti Nedir?
Belirli süreli sözleşmede taraflar sözleşmenin ne zaman biteceğini baştan belirler. Bu nedenle belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı doğmaz; ancak işveren sözleşmeyi süresinden önce haksız olarak sona erdirirse, işçi “süre dolsaydı kazanacağı” tutarı isteyebilir. Uygulamada bu alacak bakiye süre ücreti, bakiye süre tazminatı veya bakiye işçi ücreti olarak anılır.
En sık karşılaşılan örnekler, eğitim-öğretim yılı için sözleşme yapılan özel okul öğretmenleri, proje süresine bağlı çalışanlar ve sezonluk çalışanlardır.
Bakiye Süre Ücreti Nasıl Hesaplanır?
- Fesih tarihi ile sözleşmenin bitiş tarihi arasındaki gün sayısı bulunur.
- Aylık brüt ücrete düzenli yan hakların aylık karşılığı eklenir.
- Bu tutarın otuzda biri kalan gün sayısıyla çarpılır.
Formül: Bakiye süre ücreti = (Aylık brüt ücret + yan hakların aylık karşılığı) ÷ 30 × kalan gün.
Bakiye Süre Ücreti Hesaplama Örneği
Sözleşmesi 30 Aralık 2026’da bitecekken 1 Eylül 2026’da haklı bir neden olmadan işten çıkarılan, brüt ücreti 40.000 TL olan bir işçi için:
- Sözleşmenin kalan süresi: 120 gün
- Günlük ücret: 40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL
- Bakiye süre ücreti: 1.333,33 × 120 = 160.000,00 TL
Araç brüt tutarı gösterir. Aşağıda anlatılan indirimler ve vergilendirme dosyanın özelliklerine göre değişir.
Bakiye Süre Ücretinden Hangi İndirimler Yapılır?
Kanun, işçinin sözleşmenin sona ermesi sayesinde tasarruf ettiği miktarın ve kalan süre içinde başka bir işte çalışarak kazandığı ya da bilerek kazanmaktan kaçındığı gelirin tazminattan indirileceğini öngörür. Bu yüzden işçi fesihten kısa süre sonra yeni bir işe girmişse, yeni işten elde ettiği ücret bakiye süre ücretinden düşülebilir. Mahkemeler ayrıca dosyanın özelliklerine göre hakkaniyet indirimi uygulayabilir.
Hâkim, bütün koşulları göz önünde tutarak işçiye ayrıca bir tazminat ödenmesine karar verebilir. Bu ek tazminat işçinin altı aylık ücretini geçemez.
Bakiye Süre Ücretinde Zamanaşımı ve Faiz
Bakiye süre ücreti iş sözleşmesine dayanan bir alacak olduğu için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.[2] Zamanaşımı süresi konusunda Yargıtay kararlarında farklı yaklaşımlar bulunduğundan, fesihten sonra beklemeden başvuru yapmak en güvenli yoldur. Alacağa, işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten itibaren yasal faiz işletilir.
Bakiye Süre Ücreti Hakkında Sık Sorulan Sorular
Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı ödenir mi?
Hayır. Belirli süreli sözleşme süre bitince kendiliğinden sona erdiği için ihbar süresi yoktur. Süreden önce haksız fesihte ihbar tazminatı yerine bakiye süre ücreti istenir. Sözleşme zincirleme yenilenerek belirsiz süreli hale gelmişse ihbar tazminatı gündeme gelir.
Özel okul öğretmeni bakiye süre ücreti alabilir mi?
Evet. Özel okullarda öğretmenlerle genellikle eğitim-öğretim yılı süresince geçerli belirli süreli sözleşme yapılır. Sözleşme yıl bitmeden haklı bir neden olmadan feshedilirse öğretmen, kalan sürenin ücretini bakiye süre ücreti olarak isteyebilir.
Bakiye süre ücreti ile kıdem tazminatı birlikte istenebilir mi?
Evet. En az bir yıl çalışmış olan işçi, şartları varsa kıdem tazminatını da ayrıca isteyebilir. İki alacak farklı hukuki nedene dayanır; birinin ödenmesi diğerini ortadan kaldırmaz.
Kaynaklar