İlave tediye hesaplama, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçilere her yıl ödenen 52 günlük ücret tutarındaki ek ödemenin bulunmasıdır. Hesap, günlük çıplak brüt ücretin 52 ile çarpılmasıyla yapılır; yıl içinde işe giren veya ayrılan işçiye çalıştığı gün oranında (kıst) ödenir.[1]
Araca günlük çıplak brüt ücretinizi ve yıl içinde çalıştığınız gün sayısını yazın; brüt tutar ve tahmini kesintiler çıkar.
Dayanak: 6772 s. Kanun m.1. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; dosyanızın ayrıntıları tutarı değiştirebilir.
İlave Tediye Nedir, Kimlere Ödenir?
İlave tediye, genel ve özel bütçeli idareler, belediyeler, il özel idareleri, kamu iktisadi teşebbüsleri ve sermayesinin yarısından fazlası kamuya ait şirketlerde iş sözleşmesiyle çalışan işçilere ödenir. Belediye şirketlerinde çalışan işçiler, şirket sermayesinin yarısından fazlası belediyeye aitse kapsama girer. Memurlar ve sözleşmeli personel kapsamda değildir.
İlave tediye, toplu iş sözleşmesindeki ikramiyeden ayrı bir haktır. Ödeme zamanları her yıl Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenir ve genellikle iki taksitte yapılır.
İlave Tediye Nasıl Hesaplanır?
Formül: İlave tediye = Günlük çıplak brüt ücret × 52. Yıl içinde işe giren, ayrılan ya da ücretsiz izinde olan işçi için tutar çalışılan gün oranında hesaplanır: Günlük ücret × 52 × çalışılan gün ÷ 365.
Hesapta yalnızca çıplak ücret esas alınır; ikramiye, yol ve yemek gibi sosyal yardımlar eklenmez. Ödemeden %14 SGK işçi payı, %1 işsizlik primi, gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir.
İlave Tediye Hesaplama Örneği
Günlük çıplak brüt ücreti 1.500 TL olan bir kamu işçisi için:
- Yılın tamamında çalışmışsa brüt ilave tediye: 1.500 × 52 = 78.000,00 TL
- SGK ve işsizlik primi: 11.700,00 TL, damga vergisi: 592,02 TL
- Gelir vergisi en düşük dilimle hesaplanırsa: 9.945,00 TL
- Tahmini net: en fazla 55.762,98 TL
Aynı işçi yıl içinde 200 gün çalışmışsa brüt tutar 1.500 × 52 × 200 ÷ 365 = 42.739,73 TL olur. Gelir vergisi ödemenin yapıldığı aydaki kümülatif matraha göre yüzde 20 veya daha yüksek dilimden de kesilebileceği için gerçek net tutar örnektekinden düşük çıkabilir.
Ödenmeyen İlave Tediye Nasıl İstenir?
Kapsamdaki bir işyerinde çalıştığı halde ilave tediye ödenmeyen ya da eksik ödenen işçi, alacağını beş yıllık zamanaşımı süresi içinde isteyebilir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Uygulamada en sık uyuşmazlık, işyerinin kamu sermayesi oranı ile hesaba esas ücrete hangi ödemelerin gireceği konusunda çıkar.
İlave Tediye Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular
İlave tediye kaç günlük ücret?
Yılda 52 günlük çıplak ücret tutarındadır. Yıl içinde işe giren veya ayrılan işçiye çalıştığı günlerle orantılı olarak ödenir.
İlave tediye ne zaman yatar?
Ödeme tarihleri her yıl Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenir. Genellikle yılın farklı aylarında iki eşit taksitte ödenir; kesin tarihler Resmî Gazete’de ilan edilen kararla öğrenilir.
İşten ayrılan kamu işçisi ilave tediye alabilir mi?
Evet. Yıl içinde çalıştığı günlere düşen kısım, ayrılsa bile kendisine ödenmelidir. Ödenmemişse diğer işçilik alacaklarıyla birlikte istenebilir.
Kaynaklar
- 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun m.1 ↩