Doğum izni hesaplama, tahmini doğum tarihinden geriye doğru 8 hafta ve ileriye doğru 16 hafta sayılarak yapılır. İş sözleşmesiyle çalışan kadın işçinin doğum izni toplam 24 haftadır; çoğul gebelikte doğumdan önceki süreye 2 hafta eklenir ve izin 26 haftaya çıkar. Eşi doğum yapan işçiye ise 10 gün ücretli babalık izni verilir.[1]
Tahmini doğum tarihini araca girin; iznin başlangıç ve bitiş tarihleri ile isterseniz SGK’dan alınacak ödeneğin tahmini tutarı çıkar.
Dayanak: 4857 s. İş Kanunu m.74, Ek m.2; 5510 s.K. m.18. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; dosyanızın ayrıntıları tutarı değiştirebilir.
Doğum İzni Kaç Hafta?
| Durum | Doğumdan önce | Doğumdan sonra | Toplam |
|---|---|---|---|
| Tekil gebelik | 8 hafta | 16 hafta | 24 hafta |
| Çoğul gebelik | 10 hafta | 16 hafta | 26 hafta |
Bu süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin niteliğine göre hekim raporuyla artırılabilir.
Doğum İzni Nasıl Hesaplanır?
Hesap tahmini doğum tarihi esas alınarak yapılır. Doğumdan önceki izin, raporda yazan tahmini doğum tarihinden 8 hafta (çoğul gebelikte 10 hafta) geriye sayılarak başlar. Doğumdan sonraki 16 haftalık süre ise gerçek doğum tarihinden itibaren işler.
- Doğumdan önce çalışma: Sağlık durumu uygunsa ve doktor onaylarsa, işçi isterse doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda çalıştığı süre doğum sonrasına eklenir.
- Erken doğum: Doğum tahmini tarihten önce gerçekleşirse, doğumdan önce kullanılamayan süre doğum sonrasına eklenir.
- Annenin ölümü: Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde kullanılmayan süre babaya kullandırılır.
- Evlat edinme: Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin verilir.
Doğum İzni Hesaplama Örneği
Tahmini doğum tarihi 15 Aralık 2026 olan ve tekil gebeliği bulunan bir işçi için:
- İzin başlangıcı: 20 Ekim 2026 (doğumdan 8 hafta önce)
- İzin bitişi: 5 Nisan 2027 (doğumdan 16 hafta sonra)
- Toplam: 24 hafta (168 gün)
Aynı tarihte çoğul gebelik söz konusuysa izin 6 Ekim 2026’da başlar ve toplam 26 hafta sürer.
Doğum İzninde Maaş Ödenir mi?
Doğum izni süresince işveren ücret ödemek zorunda değildir; bu sürede SGK, şartları sağlayan işçiye analık geçici iş göremezlik ödeneği öder. Ödenek, son üç aylık prime esas kazancın günlük ortalamasının üçte ikisidir. Bunun için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir.[2]
Örneğin son üç ay ortalama brüt kazancı 45.000 TL olan işçinin günlük ödeneği yaklaşık 1.000,05 TL, 168 günlük toplam ödeneği yaklaşık 168.008,40 TL olur. Ödeneğin hak edilen kısmı, doğum öncesi ve sonrası raporlar SGK sistemine girildikten sonra ödenir.
Doğum İzninden Sonra Kullanılabilecek Haklar
- Ücretsiz izin: İsteyen kadın işçiye 24 haftalık sürenin (çoğul gebelikte 26 haftanın) bitiminden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir.
- Yarım çalışma: Doğum sonrası izin bitince, istenirse birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün boyunca haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanılabilir; çoğul doğumda bu sürelere 30’ar gün eklenir.
- Süt izni: Bir yaşından küçük çocuğu olan kadın işçiye günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir; bu süre çalışma süresinden sayılır.
Doğum izni ve hamilelik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi geçerli bir fesih nedeni değildir. Bu durumda işe iade ve tazminat hakları gündeme gelir.
Doğum İzni Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular
Doğum izni 24 hafta mı?
Evet. İş Kanunu’na göre iş sözleşmesiyle çalışan kadın işçinin doğum izni, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftadır. Çoğul gebelikte doğumdan önceki süreye 2 hafta eklenir.
Memur ve öğretmenlerin doğum izni de böyle mi hesaplanır?
Hayır. Devlet memurları ve kadrolu öğretmenler için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesi uygulanır. Bu araç iş sözleşmesiyle çalışanlar içindir; özel okullarda sözleşmeli çalışan öğretmenler için kullanılabilir.
Babalık izni kaç gün?
Eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli izin verilir. Bu izin işveren tarafından ücretli olarak kullandırılır; yıllık izinden düşülmez.
Kaynaklar