Yıllık izin süresi, aynı işverende geçen hizmet yılına göre belirlenir: bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışanlara en az 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az çalışanlara en az 20 gün, on beş yıl ve daha fazla çalışanlara en az 26 gün yıllık ücretli izin verilir. 18 yaş ve altındaki işçilerle 50 yaş ve üstündeki işçilerin izni 20 günden az olamaz.[1]
İşe giriş tarihinizi ve isterseniz doğum tarihinizi girin; araç kaç gün izin hakkınız olduğunu ve bir sonraki artışın ne zaman olacağını gösterir.
Dayanak: 4857 s. İş Kanunu m.53. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; dosyanızın ayrıntıları tutarı değiştirebilir.
Yıllık İzin Süresi Ne Kadar?
| Hizmet süresi | En az izin süresi |
|---|---|
| 1 yıl – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla – 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
| 18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü | En az 20 gün |
| Yer altı işlerinde çalışanlar | Yukarıdaki sürelere 4 gün eklenir |
Bu süreler kanundaki en az sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. İşçi izin hakkından vazgeçemez.
Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?
İzin hakkı, işe başlanan günden itibaren deneme süresi dahil bir yıl çalışmayla doğar ve her hizmet yılı dolduğunda yenilenir. Hesapta şu kurallar uygulanır:
- Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.[2]
- İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz; izin iş günü olarak kullanılır.[3]
- İzni başka bir yerde geçirecek işçiye, belgelemesi şartıyla gidiş-dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
- Belirli bir süreye kadar hastalık veya kaza nedeniyle işe gelinmeyen günler, doğum izni, mazeret izinleri, hafta tatilleri ve resmi tatiller bir yıllık çalışma süresinden sayılır.[4]
Örneğin 1 Haziran 2019’da işe başlayan ve Ekim 2026’da 7 yıllık kıdemi bulunan bir işçinin izni 20 gündür. Aynı işçi 3 yıllık kıdemle 51 yaşında olsaydı, kıdemi 14 gün gerektirse de yaşı nedeniyle yine 20 gün izin hakkı olurdu.
Yıllık İzin Bölünerek Kullanılabilir mi?
Yıllık izin işveren tarafından bölünemez. Ancak taraflar anlaşırsa, bir bölümü on günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünerek kullanılabilir. İzin, hak kazanılan yıldan sonraki hizmet yılı içinde kullandırılmalıdır.
Kullanılmayan İzinler Ne Olur?
Kullanılmayan izinler yanmaz; sözleşme sürdüğü sürece birikir. Sözleşme sona erdiğinde biriken izinlerin karşılığı son ücret üzerinden ödenir. Tutarı görmek için yıllık izin ücreti hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Yıllık İzin Süresi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin süresi 25 gün oldu mu?
Bu sayfanın güncellendiği tarihte İş Kanunu’ndaki en az izin süreleri 14, 20 ve 26 gündür. Asgari sürenin artırılmasına ilişkin bir değişiklik yürürlüğe girerse bu sayfa ve hesaplama aracı da buna göre güncellenir. Toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmeniz daha uzun bir süre öngörüyorsa o süre uygulanır.
Cumartesi yıllık izinden sayılır mı?
Cumartesi işyerinde çalışma günüyse izinden sayılır; haftalık çalışma beş gün olarak düzenlenmişse cumartesi izinden düşülmez. Pazar ve resmi tatiller her durumda izin süresine eklenmez.
İşveren izni ne zaman kullanacağımı belirleyebilir mi?
İzin dönemleri işyerindeki izin kurulu ya da işveren tarafından, işçilerin talepleri ve işin düzeni gözetilerek belirlenir. İşveren izni hiç kullandırmazsa, sözleşme sona erdiğinde izin ücretini ödemekle yükümlüdür.
Kaynaklar