İçeriğe geç
iscihaklarim.com

İş Kazası Tazminat Dava Dilekçesi Örneği (Maddi, Manevi)

Yayın Güncelleme

İş kazası tazminat dava dilekçesi örneği, çalışırken yaralanan işçinin işverenden maddi ve manevi tazminat istemek için iş mahkemesine vereceği dilekçenin hazır bir taslağıdır. Bu davalarda arabulucuya başvurmak dava şartı değildir. İşçi doğrudan iş mahkemesinde dava açabilir.[1]

Aşağıdaki taslak tazminat kalemlerini ve işverenin sorumluluk dayanaklarını içerir. Bu örnek genel bilgi amaçlıdır, olayınızın ayrıntılarına göre değiştirilmelidir. İşçinin tüm haklarına genel bakış için iş kazası halinde işçi hakları rehberini okuyabilirsiniz.

Aşağıdaki iş kazası tazminat dava dilekçesi örneğinin alanlarını kendi bilgilerinizle doldurabilir, hazırlanan dilekçeyi kopyalayabilir ya da Word veya PDF olarak indirebilirsiniz. Olayınıza uymayan (Varsa) satırlarını kopyaladıktan sonra silin.

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Dava Dilekçesi Örneği

Alanları doldurun, dilekçe metni aşağıda kendiliğinden güncellenir. Bilgileriniz tarayıcınızda kalır, sunucuya gönderilmez.

{Mahkeme Şehri} İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİNE DAVACI : {Ad Soyad}, T.C. Kimlik No {T.C. Kimlik No} Adres : {Davacı Adresi} VEKİLİ : (Varsa vekilin adı ve adresi) DAVALI : {İşveren Unvanı} Adres : {İşyeri Adresi} (Varsa asıl işveren ve diğer sorumlular) KONU : İş kazası nedeniyle uğranılan maddi zararın ve manevi zararın tazmini talebidir. DAVA DEĞERİ : {Maddi Tazminat Tutarı} TL maddi, {Manevi Tazminat Tutarı} TL manevi tazminat (kısmi dava) AÇIKLAMALAR 1. Davacı, davalıya ait işyerinde {İşe Giriş Tarihi} tarihinden beri {Görev Unvanı} olarak çalışmaktadır. Aylık net ücreti {Aylık Net Ücret} TL’dir. 2. {Kaza Tarihi} tarihinde saat {Kaza Saati} sıralarında, davacı {Yapılan İş} işini yaparken {Kazanın Oluş Biçimi} iş kazası geçirmiştir. Kaza, {Kaza Yeri} yerinde meydana gelmiştir. 3. Kaza sonucunda davacı {Yaralanma Türü} yaralanmış, {Hastane Adı} hastanesinde tedavi görmüştür. Davacıya {İş Göremezlik Günü} gün iş göremezlik raporu verilmiştir. (Varsa) Davacıda kalıcı olarak {Maluliyet Oranı} oranında meslekte kazanma gücü kaybı oluşmuştur. 4. Kaza, SGK’ya {SGK Bildirim Tarihi} tarihinde bildirilmiş ve iş kazası olarak kabul edilmiştir. (Varsa) Olayla ilgili {Başsavcılık Şehri} Cumhuriyet Başsavcılığının {Soruşturma No} soruşturma numaralı dosyası bulunmaktadır. 5. Davalı işveren, işçinin güvenliğini sağlama borcunu yerine getirmemiştir. Gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alınmamış, koruyucu donanım verilmemiş, eğitim verilmemiş, yeterli denetim yapılmamıştır. Kaza davalının kusuruyla meydana gelmiştir. 6. Davacı, kaza nedeniyle tedavi giderleri, geçici iş göremezlik döneminde kazanç kaybı, çalışma gücü kaybı ve ekonomik geleceğinin sarsılması sonucu maddi zarara uğramıştır. Ayrıca yaşadığı acı ve elem nedeniyle manevi zarara uğramıştır. 7. İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat davalarında arabuluculuk dava şartı değildir. İşbu dava kısmi dava olarak açılmıştır. Davacı, fazlaya ilişkin dava ve talep haklarını saklı tutmaktadır. HUKUKİ SEBEPLER : 6098 sayılı TBK m.417, 49, 51, 54, 55, 56, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.4, 5510 sayılı Kanun m.13, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3, 5, 6, 6100 sayılı HMK m.109 ve ilgili mevzuat. DELİLLER : Kaza tutanağı, SGK iş kazası bildirgesi, hastane raporları ve epikriz, SGK dosyası, işyeri iş sağlığı ve güvenliği dosyası (risk değerlendirmesi, eğitim ve zimmet kayıtları), ücret bordroları, soruşturma dosyası, keşif, tanık beyanları (isim ve adresleri ekte), kusur ve maluliyet bilirkişi incelemesi, aktüer hesap raporu, yemin ve her türlü yasal delil. SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan sebeplerle, 1. Fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla şimdilik {Maddi Tazminat Tutarı} TL maddi tazminatın, yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, 2. Şimdilik {Manevi Tazminat Tutarı} TL manevi tazminatın, olay tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, 3. Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. Tarih : {Tarih} Davacı (veya Vekili) {Ad Soyad} – İmza EKLER : Kaza tutanağı, hastane raporları, SGK yazıları, nüfus cüzdanı sureti, bordrolar, vekaletname (varsa).

İş Kazası Tazminat Dava Dilekçesi Hangi Mahkemeye Verilir?

İş kazası tazminat dava dilekçesi örneği iş mahkemesine verilecek dilekçe için hazırlanmıştır. İş mahkemesi kurulmamış yerlerde dava asliye hukuk mahkemesinde, iş mahkemesi sıfatıyla görülür.[2]

Yetki konusunda işçiye geniş bir seçenek tanınmıştır. Davalının yerleşim yeri, işin yapıldığı yer, iş kazasının veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi yetkilidir.[3] Ayrıntılar için iş mahkemesi görev ve yetki yazısına bakabilirsiniz.

İş Kazası Davasında Arabuluculuk Zorunlu mu?

Hayır. Kanun, iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında arabuluculuk şartının uygulanmayacağını açıkça yazmıştır.

Taraflar isterse ihtiyari arabulucuya başvurabilir. Bu yola gitmeden önce dikkatli olmak gerekir. Geçerli bir arabuluculuk anlaşması yapılırsa anlaşılan konularda sonradan dava açılamaz.

İş kazası tazminat dava dilekçesi örneği tazminat kalemleri infografiği
İş kazası davasında temel noktalar

İş Kazası Tazminat Dava Dilekçesi Örneği Nasıl Doldurulur?

İş kazası tazminat dava dilekçesi örneğinde kazanın oluş şeklini tarih, saat ve yer vererek anlatın. Mahkeme kusur dağılımını bu anlatıma ve bilirkişi raporuna göre belirler. Kazanın iş kazası sayılıp sayılmadığı için iş kazası sayılan haller yazısına bakabilirsiniz.

İşverenin kusurunu somut olgularla gösterin. Eğitim verilmemesi, koruyucu donanım sağlanmaması ya da makinenin korumasız bırakılması gibi eksiklikler yazılmalıdır. İşverenin bu yöndeki sorumlulukları iş kazasında işverenin sorumluluğu yazısında anlatıldı.

Alt işveren çalışanıysanız asıl işvereni de davalı göstermeyi düşünün. Asıl işveren ve alt işverenin sorumluluğu için asıl işveren alt işveren sorumluluğu yazısı faydalıdır. Sigortasız çalışırken kaza geçirenler için sigortasız işçi iş kazası yazısı ayrıca yol gösterir.

Maddi ve Manevi Tazminat Kalemleri

Maddi tazminat, bedensel zararın ekonomik karşılığıdır. Kanun bu kalemleri tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar olarak sayar.[4]

Manevi tazminat ise bedensel bütünlüğün zedelenmesi halinde hakimin olayın özelliklerine göre takdir ettiği uygun bir paradır.[5] Hakim, tazminatın kapsamını ve ödenme biçimini özellikle kusurun ağırlığını göz önüne alarak belirler.[6]

İşverenin sorumluluğu iş sağlığı ve güvenliğini sağlama borcundan doğar. İşveren işyerinde gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak zorundadır. Bu borca aykırılıktan doğan zararlar sözleşmeye aykırılık hükümlerine tabidir.[7]

Ölümlü kazalarda işçinin yakınları destekten yoksun kalma tazminatı isteyebilir. Bu konu için destekten yoksun kalma tazminatı yazısına bakabilirsiniz. Tutarın hangi verilerle hesaplandığını görmek için iş kazası tazminatı hesaplama aracı kullanılabilir.

Dilekçeye Eklenecek Belgeler

İş kazası tazminat dava dilekçesi örneğine eklenecek belgeler kazanın ve zararın varlığını göstermelidir.

  • İş kazası tutanağı ve SGK iş kazası bildirgesi
  • Hastane raporları, epikriz ve iş göremezlik raporları
  • SGK’nın iş kazası olarak kabul ettiğini gösteren yazı
  • Ücret bordroları ve SGK hizmet dökümü
  • Soruşturma dosyası numarası ve varsa kusur raporları
  • Tanıkların ad, soyad ve adresleri

İşverende bulunan iş sağlığı ve güvenliği dosyasını, eğitim kayıtlarını ve risk değerlendirmesini dilekçede ayrıca isteyin. Kaza bildirimi ile ilgili yükümlülükler iş kazası bildirimi yazısında anlatıldı.

Dilekçe Yazarken Dikkat Edilecekler

İş kazası tazminat dava dilekçesi örneğini kullanmadan önce zamanaşımını kontrol edin. Yargıtay iş kazası tazminat davalarında genel kural olarak on yıllık zamanaşımını uygular. Başlangıç tarihi ve istisnalar için iş kazası zamanaşımı yazısını okuyun.[8]

Tutarı tam bilmeyen işçi, tutarı “şimdilik” yazarak kısmi dava açabilir.[9]

Kısmi davada talep, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere tahkikatın sona ermesine kadar artırılabilir. Bilirkişi raporu geldikten sonra tutarı bu yolla güncelleyebilirsiniz.

Aynı kanunla Türk Borçlar Kanunu’nun 55 inci maddesine faize ilişkin yeni fıkralar eklendi. Çalışma gücü kaybı ve destekten yoksun kalma tazminatlarında kazancın bilindiği dönem için faiz olay tarihinden, bilinmediği dönem için karar tarihinden işletilir. Bu değişiklik yalnızca yürürlük tarihinden sonra meydana gelen olaylar için uygulanır.[10]

Yargıtay Kararında İş Kazası Davası ve Arabuluculuk

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, iş kazasında iki parmağını kaybeden bir işçinin davasında arabuluculuk konusunu inceledi. Daire, 7036 sayılı Kanun’un üçüncü maddesindeki istisnayı hatırlatarak şunu söyledi.

“iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında arabulucuya başvurulması zorunlu değildir, ancak bu taleplerle ilgili ihtiyari arabulucuya başvurmaya engel bir durum yoktur.”
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, E.2022/15677 K.2025/9369, 16.06.2025[11]

Olayda taraflar kazadan sonra ihtiyari arabuluculuk anlaşması imzalamış, ilk derece mahkemesi bu anlaşmaya dayanarak davayı reddetmişti. Daire, anlaşma belgesinin geçerli olup olmadığının ön sorun olarak incelenmesi gerektiğini belirterek kararı oy birliğiyle bozdu.

Karar iki ders verir. İş kazası davasında arabuluculuk zorunlu değildir. Gönüllü arabuluculukta imzalanan anlaşma ise geçerliyse aynı konuda dava hakkını kapatabilir.

Güncel kararlara Yargıtay karar arama sayfasından ulaşabilirsiniz.

Dilekçe Sonrası Süreç

İş kazası tazminat dava dilekçesi örneğine göre açılan davada mahkeme dilekçeyi davalıya tebliğ eder ve tarafların delillerini toplar. Kaza yerinde keşif yapılabilir ve tanıklar dinlenir. Kusur oranı ile maluliyet oranı için bilirkişi raporu alınır.

Tazminat tutarı aktüer bilirkişi hesabıyla belirlenir. Kanun metinlerine 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu sayfasından ulaşabilirsiniz.

İş Kazası Tazminat Dava Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

İş kazası tazminat dava dilekçesi örneğini kullanacak işçilerin sık sorduğu sorular aşağıda yanıtlandı.

İş kazası tazminat davasından önce arabulucuya başvurmak gerekir mi?

Hayır. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında arabuluculuk dava şartı değildir. İşçi doğrudan iş mahkemesine başvurabilir.

İş kazası dilekçesinde maddi ve manevi tazminat aynı dilekçede istenebilir mi?

Evet. İki talep aynı dilekçede ayrı kalemler olarak istenir. Maddi tazminat için kısmi dava yolu kullanılabilir, manevi tazminat için tutar belirtilir.

İş kazası tazminat davası hangi mahkemede açılır?

İş mahkemesinde açılır. Davalının yerleşim yeri, işin yapıldığı yer, kazanın meydana geldiği yer ya da işçinin yerleşim yeri mahkemesi yetkilidir.

İşveren kazadan sonra arabuluculuk anlaşması teklif ederse ne yapmalıyım?

İmzalamadan önce anlaşmanın kapsamını dikkatle okuyun. Geçerli anlaşma yapılırsa anlaşılan konularda dava açılamaz. Kalıcı zararınız henüz belli değilse acele etmemek gerekir.

Tazminat tutarını dilekçede kesin yazmak zorunda mıyım?

Hayır. Maddi tazminatta şimdilik tutarı yazıp fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutabilirsiniz. Bilirkişi hesabından sonra talep bir defaya mahsus olmak üzere artırılabilir.

Kaynaklar

  1. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 ↩
  2. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.5 ↩
  3. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.6 ↩
  4. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.54 ↩
  5. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.56 ↩
  6. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.51 ↩
  7. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417 ↩
  8. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.146 ↩
  9. 6100 sayılı HMK m.109 ↩
  10. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.55 ve 7589 sayılı Kanun geçici m.1 ↩
  11. Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, E.2022/15677 K.2025/9369, 16.06.2025 ↩