İşçilik alacakları dava dilekçesi örneği, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ödenmeyen ücret gibi alacakları iş mahkemesinden isteyen işçinin kullanacağı hazır bir taslaktır. Dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Dilekçeye arabuluculuk son tutanağının eklenmesi gerekir.[1]
Aşağıdaki taslakta kısmi dava mantığı da yer alıyor. Bu örnek genel bilgi amaçlıdır, olayınızın ayrıntılarına göre değiştirilmelidir. Alacak kalemlerinin tamamına genel bakış için işçilik alacakları rehberini okuyabilirsiniz.
Aşağıdaki işçilik alacakları dava dilekçesi örneğinin alanlarını kendi bilgilerinizle doldurabilir, hazırlanan dilekçeyi kopyalayabilir ya da Word veya PDF olarak indirebilirsiniz. Olayınıza uymayan (Varsa) satırlarını kopyaladıktan sonra silin.
Alanları doldurun, dilekçe metni aşağıda kendiliğinden güncellenir. Bilgileriniz tarayıcınızda kalır, sunucuya gönderilmez.
İşçilik Alacakları Dava Dilekçesinde Hangi Alacaklar İstenir?
Dilekçede işçinin hak ettiği her kalem ayrı ayrı yazılır. En sık istenenler kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücreti ile kullanılmayan yıllık izin ücretidir.
Kıdem tazminatı en az bir yıl çalışan işçiye, kanunda sayılan fesih hallerinde ödenir.[2] Hak doğuran hallerin ayrıntısı için kıdem tazminatı yazısına bakabilirsiniz.
İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte o sürenin ücreti kadardır.[3] Süreler ve koşullar ihbar tazminatı yazısında anlatıldı. Hangi kalemlerin feshe bağlı olduğunu feshe bağlı işçilik alacakları yazısında görebilirsiniz.
Dava Açmadan Önce Arabuluculuk Zorunlu mu?
Evet. Kanuna ya da iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ve tazminatı için arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Başvuru yapılmadan açılan dava usulden reddedilir.
Arabuluculuk bürosuna başvurulduğu andan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.[4] Başvurunun nasıl yapıldığını arabuluculuk başvurusu yazısında, sürecin bütününü iş davalarında arabuluculuk rehberinde bulabilirsiniz.
Arabulucuya başvururken her alacak kalemini yazın. Dilekçede istediğiniz kalemler hakkında arabuluculuk yapılmış olması gerekir.
Alacak Tutarı Bilinmiyorsa Kısmi Dava
Alacağın miktarı tam bilinmiyorsa dava kısmi dava olarak açılabilir. Alacağın yalnızca bir kısmı dava edilebilir. Dava açılırken kalan kısımdan açıkça feragat edilmedikçe, kısmi dava açmak geri kalan kısımdan vazgeçmek anlamına gelmez.[5]
Kısmi davada talep de artırılabilir. Talep konusu, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere tahkikatın sona ermesine kadar artırılabilir. Artırılan kısım için zamanaşımı da dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır.
Bu nedenle dilekçedeki tutarları rastgele yazmak yerine yaklaşık bir hesap yapmak gerekir. Bunun için tüm işçi alacakları hesaplama aracından yararlanabilirsiniz. Tutarları dilekçeye “şimdilik” ibaresiyle yazın ve fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutun.
İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği Nasıl Doldurulur?
İşçilik alacakları dava dilekçesi örneğinde ilk iş çalışma süresini ve son ücreti doğru yazmaktır. Kıdem ve ihbar tazminatı bu iki veriye dayanır. Ücrete eklenen yol, yemek ve prim gibi ödemeler de tazminat hesabına girer.
Feshin kim tarafından ve hangi sebeple yapıldığını açıkça belirtin. İşçi haklı sebeple ayrıldıysa sebebi anlatın. Haklı fesih sebepleri için işçinin haklı fesih sebepleri rehberinden yararlanabilirsiniz.
Alacaklar için ödeme yapılmadığını da yazın. Kısmen ödenen kalemler varsa ödenen tutarı belirtmek dilekçeyi güçlendirir. Tazminatını alamayan işçilerin izleyebileceği yolları tazminatını alamayan işçi yazısında anlattık.
Dilekçeye Eklenecek Belgeler
Son tutanak olmadan dava açılamaz. Eksik kalırsa mahkeme bir haftalık kesin süre verir ve süre kaçırılırsa dava usulden reddedilir.
- Arabuluculuk son tutanağı
- İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller
- SGK hizmet dökümü ve işe giriş çıkış bildirgeleri
- Bordrolar ve banka hesap hareketleri
- Fesih bildirimi ya da ihtarname
- Tanıkların ad, soyad ve adresleri
İşverende kalan puantaj ve personel dosyası gibi belgeleri dilekçede ayrıca isteyin. Mahkeme bu belgeleri davalıdan getirtebilir.
Dilekçe Yazarken Dikkat Edilecekler
İşçilik alacakları dava dilekçesi örneğinde her alacak kalemini ayrı ayrı yazın ve kalem başına tutar gösterin. Tek bir toplam rakam vermek, hangi kalem için ne kadar istendiğini belirsiz bırakır. Faiz isteminizi de kalem kalem belirtin.
Kıdem tazminatına ve gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz işler.[6] İhbar tazminatı gibi tazminatlarda kanuni faiz istenir. Faizin başlangıç tarihleri için kıdem tazminatı faizi yazısına bakabilirsiniz.
Fazla mesai gibi ispatı gerektiren kalemlerde mahkeme çoğu zaman hakkaniyet indirimi uygular. Konunun ayrıntıları hakkaniyet indirimi yazısında yer alıyor. Süreleri kaçırmamak için işçilik alacaklarında zamanaşımı yazısını da okuyun.
Dilekçe Sonrası Süreç
İşçilik alacakları dava dilekçesi örneğine göre hazırlanan dilekçe iş mahkemesine verildikten sonra davalıya tebliğ edilir. İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır.[7]
Mahkeme genellikle tanıkları dinler, kayıtları getirtir ve hesap için bilirkişi atar. Bilirkişi raporu geldikten sonra kısmi davada talep, kanunun izin verdiği ölçüde artırılabilir. Kanun metinlerine 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu sayfasından ulaşabilirsiniz.
İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşçilik alacakları dava dilekçesi örneğini kullanacak işçilerin sık sorduğu sorular aşağıda yanıtlandı.
İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak şart mı?
Evet. Kanuna ya da iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ve tazminatı için arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Son tutanağın aslı ya da onaylı örneği dilekçeye eklenir.
Alacak tutarını bilmiyorsam dilekçede ne yazmalıyım?
Yaklaşık bir hesap yaparak kısmi dava açabilirsiniz. Tutarları şimdilik ibaresiyle yazıp fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutun.
Kısmi davada sonradan talebi artırabilir miyim?
Evet. Talep, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere tahkikatın sona ermesine kadar artırılabilir. Artırılan kısım için zamanaşımı dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır.
Kıdem ve ihbar tazminatı tek dilekçede istenebilir mi?
Evet. İki alacak aynı dilekçede ayrı kalemler olarak istenebilir. Her iki kalem için de arabuluculuk başvurusunda talepte bulunulmuş olması gerekir.
Dilekçeye hangi faiz türü yazılır?
Kıdem tazminatı ve gününde ödenmeyen ücretler için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz istenir. İhbar tazminatı gibi tazminatlar için kanuni faiz istenir. Faizin başlangıcını mahkeme olayın özelliğine göre belirler.
Kaynaklar