Mobbing Şikayet ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi Örneği

Mobbing dava dilekçesi, işyerinde psikolojik tacize uğrayan işçinin iş mahkemesinden manevi tazminat istemek için hazırladığı dilekçedir. Bu yazıda önce işverene verilecek şikayet dilekçesi, sonra mahkemeye verilecek dava dilekçesi örneği yer alıyor. Dayanak, Türk Borçlar Kanunu’ndaki işçiyi koruma ve manevi tazminat hükümleridir.^[1]

Mobbingin ne olduğu için mobbing nedir rehberine, davanın aşamaları için mobbing davası nasıl açılır yazısına bakabilirsiniz. Aşağıdaki dilekçeleri, kutuları doldurarak kendi bilgilerinizle hazırlayabilirsiniz.

İşveren olaylardan haberdar değilse önlem de alamaz. Bu yüzden dava öncesinde işverene yazılı şikayette bulunmak yararlıdır. Dilekçe, işverenin kanundan doğan önlem alma borcunu hatırlatır ve ileride delil olur.

Mobbing Dava Dilekçesi Hangi Mahkemeye Verilir?

İş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlığına iş mahkemeleri bakar.^[2] Mobbing davası da bu kapsamdadır.

Yetkili mahkeme, davalının dava tarihindeki yerleşim yeri mahkemesi ile işin yapıldığı yer mahkemesidir.^[3] Ayrıntı için iş mahkemesi görev ve yetki yazısına bakılabilir.

Mobbing Davasının Hukuki Dayanağı Nedir?

İşveren, işçinin kişiliğini korumak ve işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İşverenin bu yükümlülüğe aykırı davranışı nedeniyle kişilik haklarının ihlaline bağlı zararlar, sözleşmeye aykırılık hükümlerine göre tazmin edilir.

Kişilik hakkı zedelenen kişi manevi tazminat isteyebilir.^[4] Kusurlu ve hukuka aykırı bir fiille zarar verenin zararı gidermesi kuralı da genel dayanaktır. Dava dilekçelerinde bu üç madde çoğunlukla birlikte anılır.

Mobbingi kendi başına tanımlayan özel bir madde yoktur. Mahkemeler tanımı Yargıtay içtihadıyla doldurur. Bu içtihadın ölçütleri aşağıda bir karar üzerinden anlatılıyor.

Dava Dilekçesinden Önce Arabulucuya Başvuru Gerekir mi?

Kanuna dayanan işçi alacağı ve tazminatı istemiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Uygulamada mobbing nedeniyle manevi tazminat davalarında da son tutanak aranır. Son tutanağın aslı ya da onaylı örneği dava dilekçesine eklenir.^[5]

Arabulucu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde işi sonuçlandırır. Zorunlu hallerde süre bir hafta uzatılabilir. Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur.

Başvurunun nasıl yapılacağı arabuluculuk başvurusu yazısında, sürecin genel çerçevesi iş davalarında arabuluculuk rehberinde anlatılıyor. Arabulucuya hiç başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir. Son tutanak eksikse mahkeme bir haftalık kesin süre verir.

Mobbing Dava Dilekçesi Örneği

Dava dilekçesinde mahkemenin adı, tarafların bilgileri, olayların sıra numarası altında özeti, deliller, hukuki sebepler ve açık bir talep sonucu bulunmalıdır.^[6] Aşağıdaki örnek bu çerçevede hazırlanmıştır.

Dava Dilekçesinde Mobbing Olayları Nasıl Anlatılır?

Olaylar tarih, yer, kişi ve görgü tanığı belirtilerek anlatılmalıdır. “Sürekli aşağılandım” gibi genel ifadeler yerine hangi toplantıda hangi sözün söylendiği yazılmalıdır. Olayları dönemlere ayırıp her dönemden birkaç örnek vermek dilekçeyi güçlendirir.

Mobbing uzun bir sürece yayıldığı için her davranışın tek tek yazılması her zaman mümkün olmaz. Yine de örnekler somut olmalıdır. Ayrıntılı anlatım için mobbing davası yazısındaki delil bölümlerine göz atın.

Gizli ses kaydı mobbing davalarında en tartışmalı delildir. Kayıt almadan önce hukuki sonuçlarını değerlendirmek gerekir. Yazılı iz bırakmak, örneğin toplantı sonrası amire e-posta ile durumu teyit etmek, daha güvenli bir yoldur.

Yargıtay Kararında Mobbing Dava Dilekçesi ve İspat

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir eylemin psikolojik taciz sayılması için gereken ölçütleri şu sözlerle belirtmiştir.

“…bir eylemin psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için, bir işçinin hedef alınarak gerçekleştirilmesi, tacizin belli bir süreye yayılması ve bu durumun sistematik bir hal alması gerekir.”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2022/8257 K.2022/11098, 04.10.2022^[7]

Olayda işçi, 14 yıldan fazla çalıştığı işyerinde psikolojik baskıya uğradığını ileri sürüyordu. Tanık anlatımları, psikiyatrik tedavi raporları ve olayların kronolojik sıralaması birlikte değerlendirildi. İşçinin aşağılandığı ve görev tanımı dışında işler yaptırıldığı sonucuna varıldı.

Daire, manevi tazminat hükmedilmesinde isabetsizlik görmedi ama tutarı az buldu. Karar oybirliğiyle bozuldu. İspat konusunda da Daire, tacizin genellikle iki kişi arasında yaşandığını belirterek olayların tipik akışı ve tecrübe kuralları gözetilerek yaklaşık ispat yoluyla sonuca gidilmesinde yarar bulunduğunu söyledi.

Bu karar dilekçe yazarken üç noktayı gösterir. Olaylar belirli bir kişiye yönelik anlatılmalı, sürece yayıldığı gösterilmeli ve sistematik olduğu delillerle desteklenmelidir.

Dilekçeye Eklenecek Belgeler

Dava dilekçesine ve dosyaya sunulacak belgeler iddiayı destekler. Aşağıdakiler sık kullanılır.

• Arabuluculuk son tutanağının aslı ya da onaylı örneği
• Amirlerle ve işverenle yapılan e-posta ve mesaj yazışmaları
• Psikolog ve hekim raporları, tedavi kayıtları
• İnsan kaynaklarına yapılan yazılı şikayetler ve cevapları
• Görev ve yetki değişikliklerini gösteren yazılar, bordrolar

Mobbing Dava Dilekçesi Yazarken Dikkat Edilecekler

Dilekçeyi işverene karşı yönlendirin. Mobbing davası kural olarak işverene açılır, çünkü işveren işçiyi koruma borcu altındadır. Tacizi yapan kişi hakkındaki diğer hukuki yollar ayrıca değerlendirilir.

İş sözleşmesi mobbing nedeniyle işçi tarafından feshedilmişse kıdem tazminatı da istenebilir. Bu yol için mobbing nedeniyle haklı fesih yazısına bakılabilir. İstifaya zorlanan işçi için istifaya zorlama yazısı faydalıdır.

Cinsel nitelikli taciz farklı yollara tabidir ve işyerinde taciz yazısında ele alınmıştır. Süreler için işçilik alacaklarında zamanaşımı yazısını kontrol edin. Bu örnek genel bilgi amaçlıdır; olayınızın ayrıntılarına göre değiştirilmelidir.

Kanun metnine 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu sayfasından ulaşılabilir.

Mobbing Dava Dilekçesi Sonrası Süreç

Mahkeme dilekçeyi davalıya tebliğ eder. Davalı cevap verir ve deliller toplanır. Tanıklar dinlenir, gerekirse bilirkişi incelemesi yapılır.

Davanın süresi mahkemenin iş yüküne, tanık sayısına ve inceleme gerektiren konulara göre değişir. Kesin bir süre vermek mümkün değildir. Duruşmalara hazırlıklı gitmek ve tanıklarla önceden görüşmek yararlıdır.

İlgili yazılar: mobbing tazminatı.

Mobbing Dava Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

Mobbing dava dilekçesiyle ilgili en çok gelen sorular aşağıda yanıtlandı.