İşçi savunması örneği, işverenin yazılı olarak savunma istediği işçinin, kendisine yöneltilen iddialara verdiği yazılı cevabın hazır halidir. Kanun, işçinin davranışı veya verimi nedeniyle yapılacak feshin öncesinde savunmanın alınmasını arar.[1] Savunma yazısı, çoğu zaman feshin geçerli olup olmadığını belirleyen belgelerden biri olur.
Bu yazıda hazır bir işçi savunması örneği, ek süre talebi örneği ve savunmada dikkat edilecek noktalar anlatılıyor. Savunmanın alınma şartlarını ayrıntılı okumak için işçinin savunmasının alınması yazısına bakabilirsiniz. Aşağıdaki örnek metinleri, kutulardaki alanları doldurarak kendi bilgilerinizle hazırlayabilirsiniz.
Alanları doldurun, dilekçe metni aşağıda kendiliğinden güncellenir. Bilgileriniz tarayıcınızda kalır, sunucuya gönderilmez.
İşçi Savunması Örneği Ne Zaman Yazılır?
İşveren, işçinin davranışı ya da verimiyle ilgili bir sebebi ileri sürüyorsa önce savunma ister. İşe geç gelmek, görevi savsaklamak ve amire karşı gelmek bu sebeplere örnektir. İşçi, kendisine verilen yazıdaki tarih ve saate göre savunmasını sunar.
Kanun, hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan belirsiz süreli sözleşmenin bu nedenlerle feshedilemeyeceğini söyler. İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı saklıdır. Bu istisna için işverenin haklı nedenle feshi yazısına bakabilirsiniz.
Savunma vermek zorunlu bir ödev değil, işçinin hakkıdır. Yine de yazılı cevap vermemek işçiye zarar verebilir. Yargıtay, davet yazısında işçiye savunma vermezse bu haktan vazgeçmiş sayılacağının hatırlatılmasını aramaktadır.
Aşağıdaki metin, birden fazla iddiaya madde madde cevap veren işçi için hazırlanmıştır.
Bu örnek genel bilgi amaçlıdır; olayınızın ayrıntılarına göre değiştirilmelidir.
İşçi Savunması Örneği Yazarken Dikkat Edilecekler
Savunma, daha sonra mahkemede delil olarak kullanılabilir. İşverenin yazısındaki her iddiaya ayrı ayrı cevap vermek bu yüzden önemlidir. Aşağıdaki noktalar, savunmanın etkisini artırır.
- İddiaları işverenin yazısındaki sırayla ve madde madde cevaplayın
- Doğru olmayan iddiayı açıkça reddedin, doğru olanı gerekçesiyle açıklayın
- İşçi savunması örneğindeki gibi son bölümde taleplerinizi ayrıca yazın
- Tarih, saat ve kişi adlarını yazın
- Elinizdeki belge, rapor ve mesajları ekleyin
- Hakaret ve suçlama içeren ifadelerden kaçının
Savunmayı imzalı iki nüsha hazırlayın ve birine teslim alındı kaydı yazdırın. Noter ya da iadeli taahhütlü posta da kullanılabilir. Gerekçeniz olmadan yazılmış kısa bir “iddiaları kabul etmiyorum” cümlesi çoğu zaman yetersiz kalır.
Sözlü savunma alınıyorsa tutanağı imzalamadan önce okuyun. Söylemediğiniz bir cümle varsa düzeltilmesini isteyin. Boş kağıda imza atmayın.
Savunma İçin Ek Süre ve Belge Talebi
Kanun savunma için belirli bir süre öngörmemiştir. Yargıtay, işçinin makul bir süre önceden davet edilmesini arar. İşçi, süreyi yetersiz buluyorsa ya da iddiaya ilişkin belgeleri görmeden cevap veremiyorsa bunu yazılı olarak bildirmelidir.
Alanları doldurun, dilekçe metni aşağıda kendiliğinden güncellenir. Bilgileriniz tarayıcınızda kalır, sunucuya gönderilmez.
İşveren ek süre vermez ve feshe giderse, yazışmaları saklayın. Bu yazı, savunma hakkının kullandırılmadığını göstermek için önemli bir delildir.
Savunma Alınmadan veya Geç Alınırsa Ne Olur?
Savunmanın zamanı da önemlidir. Savunma fesihten önce alınmalıdır. İşveren fesih bildirimiyle birlikte ya da fesihten sonra savunma isterse, usul eksikliği doğar.
“Fesih bildirimiyle birlikte veya fesihten sonra savunma istenmesi feshi geçersiz kılar.”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2015/22372 K.2015/31331, 05.11.2015[2]
Olayda işveren, işçinin iş sözleşmesini verimsizlik nedeniyle 21.02.2014 tarihli yazılı bildirimle feshetmiştir. Mahkeme, yazılı fesih bildirimi bulunmadığı ve savunmanın alınmadığı gerekçesiyle davayı kabul etmiştir. Daire yazılı bildirim gerekçesini yerinde görmemiş, ancak savunmanın usulüne uygun alınmadığını belirterek kararı oybirliğiyle onamıştır.
Bu karar işçi için şu anlama gelir. Savunma yazısı, fesih bildiriminin ekinde ya da fesihten sonra geldiyse bunu kayda geçirin. Bu durum, işe iade davasında sizin lehinize bir usul itirazı olabilir.
İşçi Savunması Örneği Sözlü Savunmanın Yerini Tutar mı?
Savunma yazılı ya da sözlü alınabilir. Sözlü savunmada işveren bir tutanak düzenler. Tutanağın içeriği tartışma konusu olabileceği için yazılı savunma ispat bakımından daha güvenlidir.
İşçi savunması örneğinde olduğu gibi yazılı cevap vermek, söylediklerinizi sonradan değiştirmeyi zorlaştırır. Bu iki yönlü bir sonuçtur. Savunmada yer alan her ifade size de karşı delil olabilir.
Bu yüzden savunmanızı yazmadan önce olayları tarih sırasıyla not edin. Emin olmadığınız bir konuda kesin ifade kullanmayın.
İşçi Savunması Örneği İçin Eklenecek Belgeler
Savunmaya eklenecek belge, iddianın niteliğine göre değişir. Elinizdeki her belgeyi saklayın, ancak yalnızca iddia ile ilgili olanları ekleyin.
- Doktor raporu, geç kalma nedenini gösteren belgeler
- İşverenle yapılan yazışmalar ve mesajlar
- Önceki yazılı uyarılar ve iş sözleşmesi
- Tanık bilgileri ve görev tanımı
Savunma Sonrası Süreç
İşveren savunmayı değerlendirir ve fesih yoluna gidebilir. İş sözleşmesi feshedilirse işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.[3] Bu süre kaçırılırsa işe iade hakkı kaybedilir.
Başvuru örneği için arabuluculuk başvuru dilekçesi yazısına bakabilirsiniz. İşe iade davasının genel akışı işe iade davası yazısında anlatılıyor. Performans nedeniyle yapılan fesihlerde performans düşüklüğü nedeniyle fesih yazısı yol gösterir.
Savunmanız feshi önleyemese bile, ileride mahkemede ne söylediğinizi gösterecektir. Feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı konusunda ispat yükü işverendedir. Kanunun tam metnine mevzuat.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
İşçi Savunması Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşçi savunması konusunda en çok merak edilenler aşağıda yanıtlandı.
İşçi savunma vermek zorunda mı?
Savunma vermek işçinin hakkıdır, zorunlu bir ödev değildir. Yine de savunma vermemek, işverenin savunma hakkının kullanılmadığını ileri sürmesine yol açabilir. Yazılı bir cevap vermek çoğu zaman daha güvenlidir.
Savunma yazısını imzalamak savunmayı kabul etmek demek midir?
İmza yalnızca yazıyı teslim aldığınızı gösterir. İddiaları kabul ettiğiniz anlamına gelmez. Yazının altına “iddiaları kabul etmiyorum, savunmam ayrıca sunulacaktır” notu düşebilirsiniz.
Savunma için kaç gün süre verilmelidir?
Kanunda belirli bir süre yoktur. Yargıtay makul bir süre arar. Süre yetersizse ek süre ve belge talebini yazılı olarak yapmak gerekir.
Savunma verdikten sonra işten çıkarılırsam ne yapmalıyım?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmanız gerekir. Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır.
Savunma istemeden işten çıkarma geçerli olur mu?
Davranış ya da verim nedeniyle yapılan fesihte savunma alınmaması feshi geçersiz kılabilir. İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı saklıdır. Bu durumda feshin gerçekten haklı nedene dayandığını işveren ispat etmelidir.
Kaynaklar