İçeriğe geç
iscihaklarim.com

Fazla Mesai Alacağı Dava Dilekçesi Örneği ve Onayı Geri Çekme

Yayın Güncelleme

Fazla mesai alacağı dava dilekçesi örneği, haftalık 45 saati aşan çalışmaların ücretini alamayan işçinin iş mahkemesine vereceği dilekçenin hazır bir taslağıdır. Dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Dilekçeye arabuluculuk son tutanağı eklenir.[1]

Yazıda ayrıca fazla mesai onayını geri çekme dilekçesi örneği de var. Bu örnek genel bilgi amaçlıdır, olayınızın ayrıntılarına göre değiştirilmelidir. Konunun tamamı için fazla mesai rehberine bakabilirsiniz.

Aşağıdaki fazla mesai alacağı dava dilekçesi örneğinin alanlarını kendi çalışma düzeninize göre doldurabilir, hazırlanan dilekçeyi kopyalayabilir ya da Word veya PDF olarak indirebilirsiniz. Olayınıza uymayan (Varsa) satırlarını kopyaladıktan sonra silin.

Fazla Mesai Alacağı Dava Dilekçesi Örneği

Alanları doldurun, dilekçe metni aşağıda kendiliğinden güncellenir. Bilgileriniz tarayıcınızda kalır, sunucuya gönderilmez.

{Mahkeme Şehri} İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİNE DAVACI : {Ad Soyad}, T.C. Kimlik No {T.C. Kimlik No} Adres : {Davacı Adresi} VEKİLİ : (Varsa vekilin adı ve adresi) DAVALI : {İşveren Unvanı} Adres : {İşyeri Adresi} KONU : Fazla çalışma ücreti (ve varsa hafta tatili ile genel tatil ücreti) alacağının tahsili talebidir. DAVA DEĞERİ : {Dava Değeri} TL (kısmi dava) AÇIKLAMALAR 1. Davacı, davalıya ait işyerinde {İşe Giriş Tarihi} tarihinden beri {Görev Unvanı} olarak çalışmaktadır. Aylık brüt ücreti {Aylık Brüt Ücret} TL’dir. 2. Davacı haftanın {Haftalık Gün Sayısı} günü, günde saat {Başlangıç Saati} ile {Bitiş Saati} arasında çalışmıştır. Günlük {Ara Dinlenme Süresi} saatlik ara dinlenme düşüldüğünde haftalık fiili çalışma süresi {Haftalık Çalışma Saati} saattir. 3. 4857 sayılı Kanun’un 63. maddesine göre haftalık çalışma süresi en çok kırk beş saattir. Kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve her saati için normal saat ücretinin yüzde elli artırılmış tutarı ödenmelidir. Davacı haftada {Haftalık Fazla Mesai} saat fazla çalışma yapmıştır. 4. Davalı, bu çalışmaların karşılığını ödememiştir. Bordrolarda fazla çalışma hiç gösterilmemiştir. Davacı bordroları ihtirazi kayıtla imzalamıştır. 5. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliği gereği işveren, fazla çalışma saatlerini gösteren belge düzenlemek ve imzalı nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamakla yükümlüdür. Bu belgelerin davalıdan getirtilmesi talep edilmektedir. 6. Davacı, dava açmadan önce {Başvuru Tarihi} tarihinde {Büro Şehri} Arabuluculuk Bürosuna başvurmuştur. {Arabuluculuk Dosya No} arabuluculuk dosyasında anlaşma sağlanamamış ve son tutanak {Son Tutanak Tarihi} tarihinde düzenlenmiştir. Son tutanağın aslı dilekçe ekindedir. 7. Talep edilen dönem, dava tarihinden geriye doğru beş yıllık zamanaşımı süresi içindedir. İşbu dava kısmi dava olarak açılmıştır. Davacı, fazlaya ilişkin dava ve talep haklarını saklı tutmaktadır. HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu m.32, 34, 41, 63, Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği m.9, 10, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3, 6100 sayılı HMK m.109 ve ilgili mevzuat. DELİLLER : Arabuluculuk son tutanağı, ücret bordroları, SGK hizmet dökümü, puantaj ve vardiya çizelgeleri, kartlı geçiş ve giriş çıkış kayıtları, kamera kayıtları, yazışma ve mesaj kayıtları, işyeri personel dosyası, tanık beyanları (isim ve adresleri ekte), bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü yasal delil. SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan sebeplerle, 1. Fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla şimdilik {Fazla Mesai Tutarı} TL fazla çalışma ücreti alacağının, gününde ödenmeyen ücretlere uygulanan en yüksek mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, 2. (Varsa) Şimdilik {Tatil Ücreti Tutarı} TL hafta tatili ve genel tatil ücreti alacağının aynı faizle tahsiline, 3. Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. Tarih : {Tarih} Davacı (veya Vekili) {Ad Soyad} – İmza EKLER : Arabuluculuk son tutanağı, nüfus cüzdanı sureti, bordrolar, SGK hizmet dökümü, çalışma düzenini gösteren belgeler, vekaletname (varsa).

Fazla Mesai Alacağı Dava Dilekçesi Nedir?

Haftalık çalışma süresi en çok kırk beş saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saati için normal saat ücretinin yüzde elli artırılmış tutarı ödenir.[2]

Fazla mesai alacağı dava dilekçesi örneğiyle istenen ödenmeyen fazla çalışma ücreti işçi alacağıdır. Bu alacak iş mahkemesinde dava edilir. Dava iş ilişkisi sürerken de açılabilir.

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.[3] Alacağın nasıl istenebileceğini fazla mesai ödenmemesi halinde ne yapılır yazısında anlattık. Zamanaşımının işleyişi için işçilik alacaklarında zamanaşımı yazısına bakabilirsiniz.

Fazla Mesai Alacağında İspat Nasıl Yapılır?

Fazla mesai alacağı dava dilekçesi örneğinde dayanak gösterilecek deliller önemlidir.

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bunu ispat etmekle yükümlüdür. İşyeri kayıtları, giriş çıkış belgeleri ve iç yazışmalar delil olarak kullanılır. Yazılı belge yoksa tanık beyanlarına başvurulur.

İmzalı bordro bu konuda önemlidir. Fazla çalışma tahakkuku içeren imzalı bordro, aksi ispatlanıncaya kadar ödemenin yapıldığını gösterir. İşçi bordroyu ihtirazi kayıtla imzalamışsa daha fazla çalışmayı her türlü delille ispat edebilir.

Fazla mesai alacağı dava dilekçesi örneği için ispat yolları infografiği
Fazla mesai alacağında ispat yolları

Fazla Mesai Alacağı Dava Dilekçesi Örneği Nasıl Doldurulur?

Fazla mesai alacağı dava dilekçesi örneğinin en önemli kısmı çalışma düzenidir. Haftanın hangi günleri, günün hangi saatlerinde çalıştığınızı açıkça yazın. Ara dinlenme sürelerini düşerek haftalık fiili çalışma saatini bulun.

Kırk beş saati aşan kısım fazla çalışmadır. Yıllık fazla çalışma sınırı iki yüz yetmiş saattir ve bu sınır işçinin şahsına bağlıdır.[4] Sınırın ayrıntıları için yıllık 270 saat sınırı yazısına bakabilirsiniz.

Denkleştirme uygulanan işyerlerinde haftalık ortalama kırk beş saati aşmayan çalışma fazla çalışma sayılmaz. Bu durum için denkleştirme esası yazısını okuyun. Sözleşmede fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu yazıyorsa fazla mesai ücrete dahil kaydı yazısı bu kaydın geçerliliğini anlatır.

İşçi isterse zamlı ücret yerine serbest zaman da kullanabilir. Bu hak fazla mesaiyi izin olarak kullanma yazısında açıklandı. Tutarı kendiniz tahmin etmek için fazla mesai hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Fazla Mesai Onayını Geri Çekme Dilekçesi Örneği

Fazla çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayı gerekir. Bu onay iş sözleşmesi yapılırken ya da ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçinin özlük dosyasında saklanır. Zorunlu nedenlerle ya da olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma için onay aranmaz.[5]

Fazla çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirmek kaydıyla geri alabilir. Aşağıdaki fazla mesai onayını geri çekme dilekçesi örneği bu hakkı kullanmak içindir. Alanları doldurarak dilekçenizi hazırlayabilirsiniz. Fazla çalışmanın zorunlu olup olmadığını fazla mesai zorunlu mu yazısında ayrıca ele aldık.

Fazla Mesai Onayını Geri Çekme Dilekçesi Örneği

Alanları doldurun, dilekçe metni aşağıda kendiliğinden güncellenir. Bilgileriniz tarayıcınızda kalır, sunucuya gönderilmez.

FAZLA ÇALIŞMA ONAYININ GERİ ALINMASI BİLDİRİMİ GÖNDEREN (İŞÇİ) : {Ad Soyad}, T.C. Kimlik No {T.C. Kimlik No} Adres : {Adres} MUHATAP (İŞVEREN) : {İşveren Unvanı} Adres : {İşyeri Adresi} KONU : Fazla çalışma onayımın geri alınması bildirimidir. Şirketinizde {İşe Giriş Tarihi} tarihinden beri {Görev Unvanı} olarak çalışmaktayım. {Onay Tarihi} tarihinde iş sözleşmesinin yapılması sırasında fazla çalışma yapmaya ilişkin yazılı onay vermiştim. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesi uyarınca bu onayımı, işbu bildirimin size tebliğinden itibaren otuz gün sonra geçerli olmak üzere geri alıyorum. Otuz günlük sürenin sonunda fazla çalışma yapmayacağımı, haftalık normal çalışma süresi içinde görevimi yerine getirmeye devam edeceğimi bildiririm. Bu süre sonuna kadar yapılan fazla çalışmaların ücretinin eksiksiz ödenmesini ve fazla çalışma saatlerinin Yönetmelik’in 10. maddesine göre belgelenmesini talep ederim. Gereğini bilgilerinize arz ederim. Tarih : {Tarih} {Ad Soyad} – İmza TEBLİĞ ŞEKLİ : Noter aracılığıyla

Bildirimi tebliğ edildiğini ispatlayacak biçimde yapın. Noter, iadeli taahhütlü posta ya da imzalı teslim tutanağı bu iş için kullanılır. Otuz günlük süre tebliğ tarihinden başlatılır.

Onayı geri aldıktan sonra yapılan fazla çalışmaları belgelemek, ileride açılacak fazla mesai alacağı dava dilekçesi örneğine dayanak olur.

Dilekçeye Eklenecek Belgeler

Fazla mesai alacağı dava dilekçesi örneğine son tutanak eklenmezse dava açılamaz. Eksik kalırsa mahkeme bir haftalık kesin süre verir ve süre kaçırılırsa dava usulden reddedilir.

  • Arabuluculuk son tutanağı
  • Ücret bordroları ve banka hesap hareketleri
  • Puantaj, vardiya çizelgesi ve kartlı geçiş kayıtları
  • İş sözleşmesi ve varsa fazla çalışma onayı
  • İşverenle yapılan yazışma ve mesajlar
  • Tanıkların ad, soyad ve adresleri

İşverende kalan kayıtları dilekçede ayrıca isteyin. İşveren fazla çalışma saatlerini gösteren belgeyi düzenleyip özlük dosyasında saklamak zorundadır.[6]

Dilekçe Yazarken Dikkat Edilecekler

Fazla mesai alacağı dava dilekçesi örneğini kısmi dava olarak kurmak çoğu zaman en güvenli yoldur.

Kısmi davada kalan kısımdan açıkça feragat edilmedikçe fazlaya ilişkin hak kaybolmaz. Talep, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere tahkikatın sona ermesine kadar artırılabilir.[7]

Mahkeme tanık beyanlarına dayanarak hesapladığı fazla çalışma alacağında genellikle hakkaniyet indirimi uygular. Bu konuyu hakkaniyet indirimi yazısında ele aldık. Faiz için kanun, gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faizi öngörür.[8]

Yargıtay Kararında Fazla Mesai İspatı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir fazla mesai davasında bordro ve tanık delillerinin değerini şöyle açıkladı.

“işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir.”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2020/3841 K.2021/688, 13.01.2021[9]

Olayda yangın işçisine toplu iş sözleşmesi gereği günde üç saatlik fazla çalışma ücreti ödeniyordu. Mahkeme salt tanık beyanlarıyla daha fazla çalışmayı kabul etmişti. Daire, bunun yazılı delille ispatlanması gerektiğini belirterek kararı oy birliğiyle bozdu.

Karar iki sonuç verir. İmzalı bordroyu mutlaka ihtirazi kayıtla imzalayın. Bordroda yazan ödemenin üzerinde bir iddiada bulunuyorsanız puantaj ve giriş çıkış kayıtlarını toplayın.

Güncel kararlara Yargıtay karar arama sayfasından ulaşabilirsiniz.

Dilekçe Sonrası Süreç

Fazla mesai alacağı dava dilekçesi örneğine göre açılan davada mahkeme dilekçeyi davalıya tebliğ eder, işyeri kayıtlarını getirtir ve tanıkları dinler. Hesap için bilirkişi atanır. Bilirkişi raporuna karşı itirazlar dilekçeyle bildirilir.

İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır.[10] Kanun metnine 4857 sayılı İş Kanunu sayfasından ulaşabilirsiniz.

İlgili yazılar: fazla mesainin ispatı.

Fazla Mesai Alacağı Dava Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

Fazla mesai alacağı dava dilekçesi örneğini kullanacak işçilerin sık sorduğu sorular aşağıda yanıtlandı.

Fazla mesai alacağı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak şart mı?

Evet. Fazla çalışma ücreti işçi alacağı olduğundan dava açmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Son tutanak dilekçeye eklenir.

Fazla mesai alacağı kaç yıl geriye dönük istenebilir?

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Dava tarihinden geriye doğru beş yıllık dönem için fazla mesai istenebilir.

Fazla mesai onayını geri çekmek için ne kadar önce bildirmek gerekir?

İşçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirmek kaydıyla geri alabilir. Zorunlu nedenlerle ve olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma için onay aranmaz.

Fazla mesai yaptığımı nasıl ispatlarım?

İşyeri kayıtları, giriş çıkış belgeleri ve iç yazışmalar delildir. Yazılı belge yoksa tanık beyanlarına başvurulur. İmzalı bordro varsa ihtirazi kayıt olup olmadığı önemlidir.

Fazla mesai alacağı dilekçesinde tutarı kesin yazmak zorunda mıyım?

Hayır. Kısmi dava açıp tutarı şimdilik yazabilir, fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutabilirsiniz. Talep bir defaya mahsus olmak üzere tahkikatın sona ermesine kadar artırılabilir.

Kaynaklar

  1. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 ↩
  2. 4857 sayılı İş Kanunu m.41 ↩
  3. 4857 sayılı İş Kanunu m.32 ↩
  4. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği m.5 ↩
  5. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği m.9 ↩
  6. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği m.10 ↩
  7. 6100 sayılı HMK m.109 ↩
  8. 4857 sayılı İş Kanunu m.34 ↩
  9. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2020/3841 K.2021/688, 13.01.2021 ↩
  10. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7 ↩