İşe iade dava dilekçesi örneği, iş sözleşmesi geçerli sebep olmadan feshedilen işçinin iş mahkemesine sunacağı dilekçenin hazır bir taslağıdır. Dava, arabuluculuk son tutanağı düzenlendikten sonra iki hafta içinde açılmak zorundadır. Bu yüzden dilekçenin eksiksiz ve süresinde hazırlanması gerekir.[1]
Aşağıdaki taslak 4857 sayılı Kanun’un işe iadeye ilişkin hükümlerine göre hazırlandı. Bu örnek genel bilgi amaçlıdır, olayınızın ayrıntılarına göre değiştirilmelidir. İşe iade hakkının kimlere tanındığı için işe iade davası rehberine bakabilirsiniz.
Aşağıdaki işe iade dava dilekçesi örneğinin alanlarını kendi bilgilerinizle doldurabilir, hazırlanan dilekçeyi kopyalayabilir ya da Word veya PDF olarak indirebilirsiniz.
Alanları doldurun, dilekçe metni aşağıda kendiliğinden güncellenir. Bilgileriniz tarayıcınızda kalır, sunucuya gönderilmez.
İşe İade Dava Dilekçesi Kime ve Hangi Mahkemeye Verilir?
Dilekçe iş mahkemesine verilir. İş mahkemesi kurulmamış yerlerde dava, asliye hukuk mahkemesinde iş mahkemesi sıfatıyla görülür.[2]
Yetkili mahkeme, davalı işverenin yerleşim yeri mahkemesi ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir. Hangisinin size daha uygun olduğunu iş mahkemesi görev ve yetki yazısından öğrenebilirsiniz.[3]
İşe İade Davası Açmadan Önce Aranan Şartlar
İşe iade talebinin dinlenmesi için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışmalıdır. İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalı ve sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.[4]
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk sonunda anlaşma olmazsa son tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde dava açılır. Başvurunun nasıl yapıldığı arabuluculuk başvurusu yazısında, dava süresinin ayrıntıları ise arabuluculuk sonrası dava süresi yazısında anlatıldı.
Arabulucuya başvurmadan açılan dava usulden reddedilir. Ret kararı kesinleşince, kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.
İşe İade Dava Dilekçesi Örneği Nasıl Doldurulur?
İşe iade dava dilekçesi örneğinin omurgası tarih sırasıdır. İşe giriş, son ücret, fesih bildirimi, arabuluculuk başvurusu ve son tutanak tarihleri eksiksiz yazılmalıdır. Mahkeme süreleri bu tarihlere bakarak denetler.
Fesih sebebi açık yazılmışsa o sebebin neden geçersiz olduğunu kısaca anlatın. Sebep gösterilmemişse bunu açıkça belirtin. İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve sebebi açık ve kesin biçimde göstermek zorundadır.[5]
Fesih işçinin davranışı ya da verimi gerekçesiyle yapılmışsa savunmasının alınıp alınmadığını mutlaka yazın. Savunma alınmadan yapılan fesih usulden geçersiz olabilir. Konuyu işçinin savunmasının alınması yazısında ayrıca ele aldık.
Performans gerekçesiyle çıkarılan işçiler için performans düşüklüğü nedeniyle fesih yazısı, feshin son çare olması ilkesi için feshin son çare olması ilkesi yazısı faydalıdır.
Dilekçeye Eklenecek Belgeler
İşe iade dava dilekçesi örneğine eklenecek belgelerin başında arabuluculuk son tutanağı gelir. Son tutanağın aslı ya da arabulucu tarafından onaylanmış örneği dilekçeye eklenmelidir.[6]
- Arabuluculuk son tutanağı
- Fesih bildirimi ya da fesih yazısı
- İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller
- SGK hizmet dökümü
- Ücret bordroları ve banka hesap hareketleri
- Savunma isteme yazısı ve verilen savunma
- Tanıkların ad, soyad ve adresleri
Belgelerin işverende kaldığı durumlarda dilekçede bunların davalıdan istenmesini talep edin. Mahkeme kendisi istemese de bu talep delil gösterme yükünüzü yerine getirir.
İşe İade Dava Dilekçesi Yazarken Dikkat Edilecekler
İşe iade dava dilekçesi örneğinde en sık yapılan hata son tutanağın eklenmemesidir. Son tutanak dilekçeye eklenmezse mahkeme bir haftalık kesin süre verir. Bu süre içinde de sunulmazsa dava usulden reddedilir.
Tazminat tutarını sizin hesaplamanız gerekmez. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirken işe başlatılmama tazminatını dört ile sekiz aylık ücret arasında kendisi belirler.[7] Bu hakları ayrıntılı görmek için işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti yazılarına bakın.
Kıdem ve ihbar tazminatı gibi diğer alacaklar işe iade talebinden ayrıdır. Bu alacaklar için ayrıca arabuluculuk ve ayrı talep gerekir. Dilekçede yalnızca işe iadeye ilişkin istemler yer almalıdır.
Dilekçe Sonrası Süreç
İşe iade dava dilekçesi örneğiyle açılan dava ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karara karşı istinaf yoluna başvurulursa bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir.
Karar işçi lehine kesinleşirse işçi, kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene işe başlamak için başvurmalıdır. Başvurmazsa fesih geçerli sayılır. İşveren başvuru üzerine işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa tazminat ödemekle yükümlü olur.
Kanun metinlerine 4857 sayılı İş Kanunu sayfasından ulaşabilirsiniz.
İşe İade Dava Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşe iade dava dilekçesi örneğini kullanan işçilerin en çok sorduğu sorular aşağıda yanıtlandı.
İşe iade dava dilekçesi kaç gün içinde verilmelidir?
Arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde verilmelidir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde de arabulucuya başvurulmuş olması gerekir.
Arabulucuya başvurmadan doğrudan işe iade davası açılabilir mi?
Hayır. Arabulucuya başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir. Ret kararı kesinleştikten sonra, kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.
Arabuluculuk son tutanağı dilekçeye eklenmezse ne olur?
Mahkeme son tutanağın bir haftalık kesin süre içinde sunulmasını ister. Bu süre içinde sunulmazsa dava, dilekçe karşı tarafa tebliğ edilmeden usulden reddedilir.
İşe iade davasında ispat yükü kimdedir?
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverene aittir. İşçi feshin başka bir sebebe dayandığını ileri sürerse bu iddiasını kendisi ispatlamalıdır.
İşe iade dilekçesinde tazminat tutarı yazmak zorunlu mu?
Hayır. İşe başlatılmama tazminatını mahkeme dört ile sekiz aylık ücret arasında kendisi belirler. Dilekçede bu istemin yer alması yeterlidir.
Kaynaklar