Hizmet tespit davası dilekçesi örneği, SGK’ya hiç bildirilmeyen ya da eksik bildirilen çalışmanın mahkeme kararıyla tespitini isteyen işçi için hazırlanmış bir taslaktır. Dava iş mahkemesine açılır ve çalışmanın geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde açılmalıdır.[1] Dilekçe işverene karşı verilir ve dava Sosyal Güvenlik Kurumuna resen ihbar edilir.[2]
Bu örnek genel bilgi amaçlıdır, olayınızın ayrıntılarına göre değiştirilmelidir. Davanın şartları, delilleri ve sonuçları için hizmet tespit davası rehberine bakabilirsiniz.
Aşağıdaki hizmet tespit davası dilekçesi örneğinin alanlarını kendi bilgilerinizle doldurabilir, hazırlanan dilekçeyi kopyalayabilir ya da Word veya PDF olarak indirebilirsiniz.
Alanları doldurun, dilekçe metni aşağıda kendiliğinden güncellenir. Bilgileriniz tarayıcınızda kalır, sunucuya gönderilmez.
Hizmet Tespit Davası Dilekçesi Kime ve Ne Zaman Verilir?
Dilekçe iş mahkemesine verilir. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi bu davaya iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Yetkili mahkeme, davalı işverenin yerleşim yeri mahkemesi ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir.[3]
Süre hak düşürücüdür ve çalışmanın geçtiği yılın sonundan başlar. Örneğin 2022 yılındaki çalışma için süre 2022 yılının sonunda başlar ve 2027 yılının sonunda dolar. Mahkeme süreyi kendiliğinden dikkate alır.
Dava açmadan önce SGK’ya başvurmak gerekmez. Kanun, hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti taleplerini ön başvuru zorunluluğunun dışında tutmuştur.
Hizmet Tespit Davası Dilekçesi Örneği Nasıl Doldurulur?
Dönemleri tek tek yazmak dilekçenin en önemli kısmıdır. Önce e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünüzü alın ve eksik ayları işaretleyin. Dilekçede bu eksik dönemleri başlangıç ve bitiş tarihleriyle sıralayın.
Kazanç tutarı da açık yazılmalıdır. Ücret asgari ücretten bildirilmişse gerçek ücretinizi ve bunu gösteren delilleri belirtin. Bu durum için sigortanın asgari ücretten gösterilmesi yazısına bakabilirsiniz.
Hiç sigortasız çalıştıysanız dilekçede çalışmanın başlangıç ve bitiş tarihini en iyi hatırladığınız belgelere bağlayın. İşyeri kimlik kartı, iş kıyafeti, fotoğraf ve mesajlar bu iş için kullanılır. Sigortasız çalışan işçinin yol haritası için sigortasız çalışma yazısı faydalıdır.
Dilekçeye Eklenecek Belgeler
Hizmet tespit davası dilekçesi örneğine eklenecek belgeler çalışma olgusunu desteklemelidir. Belge bulunamıyorsa tanıklar öne çıkar.
- SGK hizmet dökümü
- Maaş yatırılan banka hesabının dökümü
- İşyeri kimlik kartı, giriş çıkış kayıtları ve iş kıyafeti fotoğrafları
- İşverenle yapılan yazışma ve mesajlar
- Tanıkların ad, soyad ve adresleri
Tanıkların seçimine özen gösterin. Bordro tanıkları, yani o dönemde işyerinde sigortalı görünen kişiler, mahkeme için daha değerlidir. Mahkeme gerekirse komşu işyerlerinde çalışanları da dinletir.
Dilekçe Yazarken Dikkat Edilecekler
Hizmet tespit davası dilekçesi örneğinde dava konusu yalnızca sigorta kaydıdır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ücret alacağı bu davada istenmez. Bu alacaklar ayrıca ve arabuluculuk sonrasında talep edilir.[4]
Arabuluculuk şartı alacak, tazminat ve işe iade talepleri için aranır. Hizmet tespiti ise sigortalılık süresinin tespitidir, para alacağı değildir.
Aynı dilekçede alacak da isteyecekseniz o kalemler için arabuluculuk son tutanağı gerekir. Süreç için arabuluculuk başvurusu yazısına bakabilirsiniz.
Çıkış kodunun düzeltilmesi ayrı bir konudur. SGK’ya bildirilen çıkış kodu yanlışsa çıkış kodu değiştirme davası yazısındaki yolu izleyin. Yetkili mahkemenin belirlenmesi için iş mahkemesi görev ve yetki yazısı faydalıdır.
Yargıtay Kararında Hizmet Tespiti
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2005 ile 2016 arasındaki çalışmanın tespitini isteyen bir işçinin dosyasında eksik araştırmaya dayanan kararı bozdu. Daire hizmet tespit davalarının niteliğini şu sözlerle açıkladı.
“bu tür sigortalı hizmetlerin tespitine ilişkin davaların, kamu düzeniyle ilgili olduğu ve bu nedenle de özel bir duyarlılıkla ve özenle yürütülmesinin zorunlu ve gerekli bulunduğu açıktır”
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E.2024/7071 K.2024/11851, 27.11.2024[5]
Daire kararında, tarafların gösterdiği kanıtlarla yetinilmeyip gerektiğinde resen araştırma yapılması gerektiğini belirtti. Çalışmayı bilebilecek departmanda çalışan daha çok tanığın dinlenmesini de istedi. Karar oy birliğiyle bozma yönündedir.
Aynı karar, Kuruma bildirimi yapılmış dönemlerden sonra kesintisiz süren çalışmalarda hak düşürücü sürenin geçmediğini de hatırlatır. Bu yüzden kısmen bildirilmiş çalışmalarda dilekçede çalışmanın kesintisiz olduğunu açıkça yazmak önemlidir. Güncel kararlara Yargıtay karar arama sayfasından ulaşabilirsiniz.
Dilekçe Sonrası Süreç
Mahkeme dilekçeyi davalıya tebliğ eder ve davayı Kuruma ihbar eder. İhbar üzerine Kurum davalı yanında fer’i müdahil olarak davaya katılır ve kararı kesinleştikten sonra uygulamakla yükümlüdür.
Yargılamada tanıklar dinlenir, SGK kayıtları ve bordrolar getirtilir. Karar kesinleştiğinde mahkemenin belirlediği süreler ve kazançlar sigorta kaydınıza işlenir. Kanun metnine 5510 sayılı Kanun sayfasından ulaşabilirsiniz.
Hizmet Tespit Davası Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Hizmet tespit davası dilekçesi örneğini kullanacak işçilerin sık sorduğu sorular aşağıda yanıtlandı.
Hizmet tespit davası dilekçesi kime karşı verilir?
İşverene karşı verilir. Dava Sosyal Güvenlik Kurumuna resen ihbar edilir ve Kurum davaya fer’i müdahil olarak katılır.
Hizmet tespit davası için SGK'ya önce başvurmak gerekir mi?
Hayır. Hizmet akdine tabi çalışmalar nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talepleri, dava öncesi SGK’ya başvuru zorunluluğunun dışındadır.
Hizmet tespit davası kaç yıl içinde açılmalıdır?
Hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde açılmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür ve dolduğunda dava hakkı kalmaz.
Hizmet tespit davasında arabuluculuk gerekir mi?
Hizmet tespiti para alacağı değil, sigortalılık süresinin tespitidir. Kanun arabuluculuğu alacak, tazminat ve işe iade talepleri için dava şartı saymıştır. Aynı dilekçede alacak da isteniyorsa o kalemler için son tutanak gerekir.
Hizmet tespit davasını kazanırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Dava yalnızca sigorta kaydını düzeltir. Kıdem tazminatı için fesih şartları ayrıca aranır ve bu alacak ayrı talep edilir.
Kaynaklar