UBGT ücreti hesaplama, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o ayın maaşına ek olarak her çalışılan gün için ödenmesi gereken bir günlük ücretin bulunmasıdır. Günlük ücret, aylık brüt ücretin otuzda biridir. Tatil günü çalışılmazsa ücret kesilmez; çalışılırsa işçi o gün için toplam iki günlük ücret almış olur.[1]
Araca aylık brüt ücretinizi ve karşılığı ödenmeyen bayram ve genel tatil günü sayısını yazın.
Dayanak: 4857 s. İş Kanunu m.47, 2429 s. Kanun. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; dosyanızın ayrıntıları tutarı değiştirebilir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hangileridir?
Bir yılda toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil vardır.[2]
| Tatil | Süre |
|---|---|
| Yılbaşı (1 Ocak) | 1 gün |
| Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (23 Nisan) | 1 gün |
| Emek ve Dayanışma Günü (1 Mayıs) | 1 gün |
| Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı (19 Mayıs) | 1 gün |
| Demokrasi ve Milli Birlik Günü (15 Temmuz) | 1 gün |
| Zafer Bayramı (30 Ağustos) | 1 gün |
| Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim) | 1,5 gün |
| Ramazan Bayramı (arife öğleden sonra ve 3 gün) | 3,5 gün |
| Kurban Bayramı (arife öğleden sonra ve 4 gün) | 4,5 gün |
Hafta tatili (pazar) ve idari izin günleri bu kapsamda değildir. Yarım günlük arife ve 28 Ekim’de çalışan işçiye yarım günlük ilave ücret ödenir.
Bayram ve Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Formül: UBGT ücreti = Aylık brüt ücret ÷ 30 × çalışılan tatil günü. Hesapta çıplak brüt ücret esas alınır. Tatil gününde 7,5 saati aşan çalışma varsa, aşan saatler ayrıca fazla mesai olarak değerlendirilir.
Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle belirlenir; böyle bir hüküm yoksa işçinin onayı gerekir.[3]
UBGT Ücreti Hesaplama Örneği
Aylık brüt ücreti 40.000 TL olan ve ağustos ayında 3 tatil gününde çalışan bir işçi için:
- Günlük brüt ücret: 40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL
- Brüt ilave ücret: 1.333,33 × 3 = 4.000,00 TL
- SGK ve işsizlik primi: 600,00 TL
- Gelir vergisi: 680,00 TL, damga vergisi: 30,36 TL
- Net UBGT ücreti: 2.689,64 TL
Bayram ücreti, maaşla aynı kesintilere tabidir: %14 SGK işçi payı, %1 işsizlik primi, kümülatif matraha göre gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi.
Bayramda Çalıştığınızı Nasıl İspat Edersiniz?
Tatil günlerinde çalışıldığını işçi ispat eder. Puantaj ve vardiya kayıtları, kartlı giriş sistemi, o güne ait iş yazışmaları ve tanık beyanları delil olarak kullanılır. Bordroda bayram ücreti tahakkuku varsa ve bordro ihtirazi kayıt konmadan imzalanmışsa, daha fazla gün çalışıldığı ancak yazılı delille ispat edilebilir. Alacağın zamanaşımı beş yıldır.
Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkında Sık Sorulan Sorular
Bayramda çalışana çift maaş mı ödenir?
Aylık ücretli işçi için o günün ücreti zaten maaşın içindedir. Bayramda çalışırsa buna ek olarak bir günlük ücret daha ödenir. Bu nedenle halk arasında “çift yevmiye” denir; ancak ödenen ilave tutar bir günlük ücrettir, iki günlük değil.
Bayram ve genel tatil ücreti ne zaman ödenir?
Tatil gününün içinde bulunduğu ayın ücretiyle birlikte ödenmelidir. Ödenmemişse sözleşme devam ederken de istenebilir. Zamanaşımı her ayın ücretinin ödenmesi gereken tarihten başlar ve beş yıldır.
Bayramda çalışmayı reddeden işçi işten çıkarılabilir mi?
Sözleşmede bayramda çalışma hükmü yoksa işçinin onayı gerekir. Onay vermeyen işçinin bu nedenle işten çıkarılması geçerli bir fesih nedeni sayılmayabilir; durumunuza göre işe iade veya tazminat hakları doğabilir.
Kaynaklar